Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie kompakt

0,5-Tage Intensiv-Seminar

Rechtssicher und praxisnah: So gestalten Sie faire Vergütung richtig

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie kompakt

Die novellierte EU-Entgelttransparenzrichtlinie tritt ab 2026 in Kraft – mit weitreichenden Folgen für Unternehmen. Anders als das bisherige Entgelttransparenzgesetz bringt die neue Regelung nicht nur einzelne Berichtspflichten mit sich, sondern tiefgreifende strukturelle Anforderungen. Unternehmen sind gefordert, Lohntransparenz aktiv herzustellen und geschlechtsneutrale Gehaltskriterien nachzuweisen. Vergütungssysteme müssen ganz neugestaltet und -gedacht werden. Hinzu kommen diverse Informationspflichten an Mitarbeitende, Bewerber/-innen und Aufsichtsbehörden. Um Entgelttransparenz rechtssicher umzusetzen, ist es Unternehmen aufgrund der Tragweite der Veränderungen zu empfehlen, sich frühzeitig mit der Thematik zu befassen und entsprechende Anpassungsmaßnahmen durchzuführen.

Dieses Seminar informiert über die gesetzlichen Inhalte der Entgelttransparenzrichtlinie, deren Auswirkungen und Umsetzung in die betriebliche Praxis. Informieren Sie sich frühzeitig über den Handlungsbedarf in Ihrem Unternehmen!

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

• Von marktgerechter Vergütung zur gesetzlichen Entgelttransparenz – Entwicklung, Zielsetzung, Bedeutung
• Was kommt 2026? Die wichtigsten Regelungen im Überblick
• Wer ist wie betroffen? Auswirkungen auf Unternehmen, HR-Abteilungen und Führungskräfte
• Entgelttransparenz in der Praxis: Vergütungssysteme und Stellenbewertungen neu denken
• Entgelttransparenz aktiv und IT-gestützt umsetzen
• Potenziale nutzen: Fairness, Arbeitgeberattraktivität, Kulturwandel

Details zu Ihrer Weiterbildung

Inhalte

Transparente Vergütung – Von der Idee zur Verpflichtung

• Entgelttransparenz: Ein Blick in die Historie
• Von marktgerechter Vergütung zur Entgelttransparenz nach dem EntgTranspG und der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL)
• Rahmenbedingungen der Vergütung (rechtlich, gesellschaftlich, unternehmensintern)
• Vergütungssysteme sinnvoll und zukunftssicher gestalten

Neue Pflichten für Arbeitgeber/-innen: Was die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt

• Inhalte des Entgelttransparenzgesetzes 2026: Was bisher bekannt ist
• Was auf die Unternehmen zukommt: Entgeltbegriff, Bewertung von Arbeitsplätzen, Transparenzpflichten, Beweisumkehr u.v.m.
• Wen betrifft was?
• Die rechtlichen Vorgaben proaktiv nutzen

Praxisleitfaden – so gelingt die Umsetzung

• Entgelttransparenz umsetzen: Handlungsempfehlungen
• Gleiche und Gleichwertige Arbeitsplätze erkennen und bewerten - systematisch und nachvollziehbar
• Die neue Entgelttransparenz IT-gestützt administrieren
• Ausblick & Diskussion: Risiken minimieren, Chancen nutzen, Kultur entwickeln

Ihr Nutzen

• Sie lernen die Anforderungen der neuen Entgelttransparenzrichtlinie (ETRL) sowie des aktualisierten EntgTranspG kennen
• Sie werden mit den neuen (Informations-)Pflichten vertraut gemacht
• Sie erfahren, welcher Handlungsbedarf bei Ihnen im Unternehmen besteht
• Sie wissen, wie Sie die neuen Anforderungen administrationsfreundlich umsetzen können
• Sie erhöhen Ihre Arbeitgeberattraktivität durch die Nutzung neuer Potenziale und schaffen gleichzeitig eine Basis für eine faire Vergütung

Zielgruppe

• Geschäftsführer/-innen, die sich einen Überblick über die aktuelle Gesetzeslage und Rahmenbedingungen verschaffen möchten
• Führungskräfte mit Personalverantwortung
• Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen
• Betriebsräte