Erfolgreiche Eingruppierung nach TVöD/TV-L

In diesem Online-Seminar widmet unser Experte Markus Kuner sich den wichtigsten Aspekten der Eingruppierung im öffentlichen Dienst (TVöD und TV-L), um Ihnen die erforderlichen Werkzeuge für eine erfolgreiche Umsetzung im Arbeitsalltag zu vermitteln. Erfahren Sie alles über die rechtlichen Rahmenbedingungen der Eingruppierung, den Aufbau und Inhalt der Entgeltordnungen sowie die Prozesse der Höhergruppierung, Herangruppierung und Rückgruppierung. Unser Referent zeigt Ihnen außerdem, wie Sie erfolgreich mit den Interessensvertretern zusammenarbeiten und Einigung über Eingruppierungsfragen erzielen können.

• Rechtsgrundlagen der Eingruppierung nach TVöD/TV-L
  • Eingruppierung nach § 12 TVöD/TV-L (Regelfall)
  • Eingruppierung nach § 13 TVöD/TV-L (Sonderfall)
  • Abgrenzung zu § 14 TVöD/TV-L
• Tätigkeitsbeschreibungen
  • Sinn und Zweck von Tätigkeits- und Stellenbeschreibungen
  • Aufbau und Inhalt von Tätigkeitsbeschreibungen
• Bildung und Bewertung von Arbeitsvorgängen
  • Begriff und Bedeutung des Arbeitsvorgangs
  • Regelungen zur Bestimmung von Arbeitsvorgängen
  • Bewertung von Arbeitsvorgängen anhand von Tätigkeitsmerkmalen
  • 50%-Klausel
  • Aufspaltungsverbot
• Aufbau, Struktur und Inhalt der Entgeltordnungen
  • Grundsätzliche Eingruppierungsregelungen (Vorbemerkungen)
  • Allgemeiner Teil und Besonderer Teil
  • Vorrang spezieller Tätigkeitsmerkmale
  • Qualifizierungsebenen
  • Aufbauende Systematik der Tätigkeitsmerkmale
  • Heraushebungsmerkmale
  • Sonstige Beschäftigte
• Höhergruppierung und Herangruppierung
  • Vereinbarung und Zuweisung neuer Tätigkeiten
  • Umsetzung von Höhergruppierung und Herangruppierung
• Korrigierende Rückgruppierung
  • Fälle und Grundsätze der korrigierende Rückgruppierung
  • Verfahrensablauf und Umsetzung in der Praxis
• Eingruppierungsrecht und Direktionsrecht
  • Zusammenspiel von Eingruppierungsrecht und Direktionsrecht
  • Grenzen und Einschränkungen des Direktionsrechts des Arbeitgebers im Kontext der Eingruppierung
• Mitbestimmung der Interessenvertreter (BR/PR)
  • Beteiligungsrechte des Betriebsrats (BR) bzw. Personalrats (PR) bei der Ein- und Umgruppierung
  • Möglichkeiten der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Interessenvertretern zur Einigung über Eingruppierungsfragen