Team-Entwicklung

Die vergangenen Jahre waren geprägt von Einschränkungen, geopolitischen Spannungen und wirtschaftlicher Unsicherheit. Trotz einer schrittweisen Rückkehr zur Routine sind viele Teams und Organisationen stark belastet. Die persönliche und berufliche Realität der Mitarbeitenden hat sich grundlegend verändert. In solchen Zeiten bietet ein stabiles Team nicht nur berufliche Orientierung, sondern auch menschliche Unterstützung – und kann Unternehmen, öffentliche Einrichtungen sowie Non-Profit-Organisationen sicher durch herausfordernde Phasen begleiten. Im Workshop erfahren Führungskräfte, wie sie ihr Team gezielt stärken, Orientierung bieten und die Handlungsfähigkeit ihrer Organisation sichern. Sie lernen, auch bei räumlicher Trennung und fehlender direkter Rückmeldung wirksame Impulse zu setzen, damit das Team an aktuellen Belastungen wachsen kann

• Folgende Lerninhalte werden in unserem Management-Kurs vermittelt:
  • Wie kann ein Team auch in Krisenzeiten gut funktionieren?
  • Erhalt und Aufbau verlässlicher und transparenter Kommunikation
  • Offen mit schlechten Nachrichten umgehen
  • Auf Distanz richtig Feedback geben
  • Ängsten und Unsicherheiten richtig begegnen
  • Team Spaltungen vermeiden
  • Steuerung eines verlässlichen Informationsflusses
  • Gemeinsamkeiten im Team stärken
  • Selbstverantwortung fördern und Kreativität freisetzen
  • Mitarbeitergewinnung in Krisenzeiten
  • Team Building Maßnahmen auf Distanz?
  • Lethargie und Resignation erkennen und aktiv bekämpfen
  • Gemeinsam in die Zukunft blicken
  • Unnötige Kommunikation vermeiden

Für die Teilnahme sind keine Vorkenntnisse erforderlich.

Im Workshop lernen Projektleiter, Führungskräfte und Mitglieder der C-Ebene, wie sie ihre Teams gezielt weiterentwickeln.