Seminar: Active Sourcing

Seminar: Active Sourcing

Wie man Menschen anspricht

Im Zuge der Fachkräftegewinnung wird es immer wichtiger, im Recruiting neue Methoden einzusetzen, mit denen Sie die besten Talente am Markt gewinnen können. Ein Recruiting-Trend ist das Active Sourcing, bei dem Personalverantwortliche durch eine aktive Kandidatenansprache zielgerichtet Personal auswählen und für das Unternehmen gewinnen.

In diesem Seminar lernen Sie, wie die Personalgewinnung über das Active Sourcing gelingt und wie Sie für die Mitarbeitersuche und die Besetzung vakanter Jobs auch Strategien aus dem Marketing nutzen können. Darüber hinaus bekommen Sie Antworten auf Fragen, die im Recruiting oftmals auftauchen: Warum antworten Menschen auf meine Anfragen nicht? Wieso ist die Quote so gering? Wir stellen Ihnen das Active Sourcing als eine Möglichkeit vor, an neue Bewerber zu kommen.

Was versteht man unter Active Sourcing?

Active Sourcing ist per Definition eine Methode im Recruiting, bei der Personalverantwortliche aktiv nach geeigneten Kandidaten suchen, anstatt darauf zu warten, dass Bewerbungen auf eine Stellenausschreibung eingehen. Dabei nutzen sie für die Suche gezielt verschiedene Online-Plattformen wie soziale Netzwerke (z.B. LinkedIn), Karriereportale, Jobbörsen oder auch die eigene Unternehmenswebsite, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.

Active Sourcing ermöglicht es, passiv suchende Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber dennoch an neuen beruflichen Herausforderungen interessiert sein könnten. Dies erhöht den Pool an potenziellen Kandidaten und ermöglicht es Unternehmen, aus einer größeren Auswahl an Talenten zu wählen.

Seminarinhalte

• Die richtigen Kanäle identifizieren und kennenlernen
• Xing und LinkedIn-Recruiter Tools
• Trends, Tipps und Mythen in der Bewerberansprache
• Weitere Active Sourcing Kanäle
• Mit Videos Bewerber erreichen
• Die richtigen Worte für die Stellenbeschreibung und die Ansprache finden
• Aktivitäten steuern und messen
• Erste Strategieentwicklung für Active Sourcing, damit Sie schnell neue Bewerber bekommen
• Arbeitsmarkt- und Wettbewerbsanalyse
• Dos und Don‘ts

Seminarziel

Erfahren Sie, wo und wie Sie die richtigen Kandidaten finden und welche Dos and Don’ts zu beachten sind. Nutzen Sie die Karrierenetzwerke effizient und lernen Sie, wie Sie Active Sourcing selbst einsetzen und Ihre Prozesse und Maßnahmen wettbewerbs- und datenschutzrechtlich konform umsetzen.

Durch die Teilnahme an unserem Seminar werden Recruiter zu Experten im Active Sourcing, um Recruitingzeiten und Recruitingkosten stark zu reduzieren.

Zielgruppe

Fach- und Führungskräfte mit Aufgaben für Recruiting und Personalmanagement, Personalreferenten, HR Business Partner sowie Marketing-Mitarbeitende, die Recruiting-Knowhow aufbauen wollen.

Das Seminar bietet Teilnehmenden ohne bzw. mit geringen Vorkenntnissen einen Einstieg in Social Media Recruiting. Technische Kenntnisse sind nicht erforderlich

Methoden und Unterlagen

Laptop, Tablet oder PC mit Kamera und Mikrofon, die angeschaltet werden müssen. Ihre persönliche Lernumgebung ist Zoom-Live, Digitales Workbook inklusive.