BaLIOGO GbR
Bultweg 6
32423 Minden
Beschreibung
über BaLiOGO
Angespornt und inspiriert von ihrer Vision, dass Unternehmen zukünftig mehr als bislang von Konzepten der Gesundheitsprävention profitieren, entwickelten Dr. Thomas Fritz und Ralf Tscherpel während ihrer Zeit als Wissenschaftler an der Universität Bielefeld das Nachhaltig Effiziente Präventions-System NAEPSY®. NAEPSY® steht für einen neuen, flexiblen und effizienzorientierten Ansatz …
über BaLiOGO
Angespornt und inspiriert von ihrer Vision, dass Unternehmen
zukünftig mehr als bislang von Konzepten der Gesundheitsprävention
profitieren, entwickelten Dr. Thomas Fritz und Ralf Tscherpel
während ihrer Zeit als Wissenschaftler an der Universität Bielefeld
das Nachhaltig Effiziente Präventions-System NAEPSY®. NAEPSY® steht
für einen neuen, flexiblen und effizienzorientierten Ansatz im
Bereich Stressmanagement und Burnoutprävention.
Ihr Bestreben und ihre Leidenschaft, Menschen und Unternehmen mit
einem ganzheitlichen und nachhaltig effizienten Lösungsansatz zu
unterstützen, verwirklichten die beiden Gesellschafter 2007 mit der
Gründung von BaLiOGO.
BaLiOGO berät seitdem Organisationen bei der Lösung stressbedingter
Problemfelder und bietet mit dem eigens entwickelten Life-Balance
Konzept AHEPEE® innovative Formen des Coachings sowohl für
Führungspersonen in Unternehmen als auch für Privatpersonen im
Bereich Stressmanagement und Persönlichkeitsentwicklung an. Das
Life-Balance-Konzept AHEPEE® verbindet neueste Erkenntnisse der
Neurowissenschaft, Psychologie, Pädagogik und Soziologie mit dem
Erfahrungswissen östlicher Philosophien.
BaLiOGO führt darüber hinaus in regelmäßigen Abständen soziale
Projekte für Kinder und Jugendliche durch.
Was bieten wir?
* Nachhaltig Effizientes Präventions-System NAEPSY®
* wissenschaftlich fundiertes Life-Balance-Konzept AHEPEE®
* hohe Qualität, u. a. durch die Anbindung zur Wissenschaft
* zielgerichtetes Vorgehen
* Verhaltensänderung durch Eigenmotivation
Was bewirken wir?
* nachhaltige Stressreduktion
* Burnoutprävention
* nachhaltige Verhaltensänderung
* Reduktion stress- und konfliktbedingter Reibungsverluste im Unternehmen
* Förderung persönlicher Kompetenzen wie
- Kreativität und Innovationsfreudigkeit,
- Dialog- und Konfliktlösungsfähigkeit,
- Sachlichkeit und Beurteilungsvermögen,
- Veränderungsbereitschaft und ganzheitliches Denken
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