Managementökonomie

Unternehmenskultur beschreibt die Sammlung von Gewohnheiten, Werten, Regeln, Glaubenssätzen und Haltungen, die den grundlegenden Erfahrungskontext für alles Handeln und Denken in Unternehmen bilden. Diese Sammlung gründet wiederum in einem Repertoire weitgehend unbewusster Vorstellungs-, Handlungs- und Deutungsmuster, die einem Kulturraum als Ganzem so selbstverständlich sind, dass sie oft nicht als Quelle der (ethischen) Gestaltung von Unternehmen erkannt werden. Die Teilnehmer erweitern ihre (inter-)kulturelle Kompetenz nicht nur inhaltlich, sondern auch methodisch; sie erhellen Tiefenstrukturen kultureller Vorverständnisse und erforschen ihre Relevanz für die ökonomische Theorie und Praxis. Darüber hinaus lernen sie im Dialog mit den Kulturen Chinas und Japans vom Standpunkt des Anderen aus die stillschweigenden Grundannahmen der eigenen wissenschaftlichen und unternehmerischen Tätigkeit zu reflektieren und kreativ zu variieren. Die Teilnehmer erkennen die Möglichkeiten und Bedingungen kultureller Verschiedenheit und schulen vor diesem Hintergrund den Umgang mit Konflikten, die aus irreduziblen Differenzen der Welterfahrung resultieren, erkennen die Bedeutung kultureller Verschiedenheit für die wirtschaftliche Praxis und Forschung. Auf dieser Basis werden Instrumente zur Bewahrung, Gestaltung und Veränderung von Unternehmenskulturen entwickelt.

Für Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte sowie Mitarbeiter im Bereich Wirtschaft.
Der Kurs schließt mit einem Zertifikat ab.
Termin: 15. September - 23. September 2012 Zeiten: Mi 10.00 – 17.00 // Do – So, jew 8.30 – 17.00 Uhr Kosten: 900,- Euro