Das Eignungsinterview
- Dauer
Das Eignungsinterview
Startdaten und Startorte
Beschreibung
Die am häufigsten genutzte Methode zur Auswahl neuer Mitarbeiter ist das persönliche Gespräch. Hier stehen Entscheider vor der Herausforderung, in kurzer Zeit ein möglichst umfassendes und zutreffendes Bild des Kandidaten zu gewinnen. Die Teilnehmer des Kurses entwickeln das häufig intuitive Vorgehen in Interviews weiter zu einer anforderungsorientierten, professionellen Beurteilung. Hierzu gehört es, die häufig „weichen“ Anforderungskriterien der jeweiligen Position genau benennen und beobachten zu können. Darüber hinaus trainieren die Teilnehmer ihre Gesprächskompetenz und schulen ihre Wahrnehmungsfähigkeit. Übungen zur Strukturierung des Bewerbergesprächs, das Erlernen gezielter Fragetech…
Frequently asked questions
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Die am häufigsten genutzte Methode zur Auswahl neuer Mitarbeiter
ist das persönliche Gespräch. Hier stehen Entscheider vor der
Herausforderung, in kurzer Zeit ein möglichst umfassendes und
zutreffendes Bild des Kandidaten zu gewinnen. Die Teilnehmer des
Kurses entwickeln das häufig intuitive Vorgehen in Interviews
weiter zu einer anforderungsorientierten, professionellen
Beurteilung. Hierzu gehört es, die häufig „weichen“
Anforderungskriterien der jeweiligen Position genau benennen und
beobachten zu können. Darüber hinaus trainieren die Teilnehmer ihre
Gesprächskompetenz und schulen ihre Wahrnehmungsfähigkeit. Übungen
zur Strukturierung des Bewerbergesprächs, das Erlernen gezielter
Fragetechniken und praxisbezogene Übungsinterviews runden das
Seminar ab.
Für Fach- und Führungskräfte, die an Auswahlprozessen beteiligt
sind. Termin: 13. Dezember - 14. Dezember 2012 Zeiten: Do – Fr, jew
09.00 – 17.00 Uhr Kosten: 950,- Euro // Verpflegung inkl.
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