Change Management ™ APMG Practitioner - eLearning (einschließlich Prüfung)

APMG Change Management ™ Practitioner - eLearning (Prüfung inklusive)

Neueste Version 2024: Version 3

"Change Management ist eine wesentliche Fähigkeit für IT, Projektmanagement und Entwicklung."

Die Welt ist so unberechenbar geworden. Daher ist die Fähigkeit der Organisationen, sich an Veränderungen anzupassen, entscheidend, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Gleichzeitig erfolgt Innovation auch mit beispielloser Geschwindigkeit, Komplexität und globaler Reichweite. Führungskräfte und Teammanager müssen in der Lage sein, kontinuierliche Ergebnisse mit einem viel höheren Maß an Agilität als zuvor zu liefern. All dies oft mit geografisch verteilten Teams.

Die Entwicklung von Organisationen und Projekten wird nur dann erfolgreich sein, wenn sie durch effektives Change Management unterstützt wird.

Lernen Sie, wie Sie Veränderungen effektiv umsetzen und verwalten.

Der APMG-International Change Management-Kurs befasst sich mit der Auswirkung und dem Management von Veränderungen; dies hat für jede Organisation hohe Priorität, in der Veränderungen unerlässlich sind, um die Projektumsetzung zu erleichtern. Diese Qualifikation basiert auf der Theorie und Anwendung von Veränderung für den Einzelnen, Veränderung für die Organisation, Kommunikation und Stakeholder-Engagement sowie Best Practices im Change Management.

Über den Kurs

Change Management Practitioner ist eine Zertifizierung, die Sie mit den Fähigkeiten ausstattet, ein vertrauenswürdiger Führer für organisatorischen Wandel zu werden, und Ihre Fähigkeit verbessert, erfolgreiche Veränderungsinitiativen effektiv zu managen, zu leiten und zu überwachen. Es konzentriert sich darauf, ein tiefes Verständnis dafür zu erlangen, warum Veränderungen stattfinden, wie Veränderungen stattfinden und was getan werden muss, um Veränderungen zu einem willkommeneren und erreichbaren Konzept zu machen.

Mit der Practitioner-Qualifikation lernen Sie, Change-Management-Strategien auf reale Situationen anzuwenden und anzupassen, sodass Sie erfolgreiche Veränderungen mit der richtigen Anleitung und Unterstützung vorantreiben können.

Die Teilnahme an einem Change Management Practitioner-Kurs ist nützlich, weil er:

• Ausstattung mit bewährten Methoden zur effektiven Verwaltung und Umsetzung von Veränderungen.
• Verbessert Ihre Fähigkeit, Teams reibungslos durch Übergänge zu führen.
• Hilft Ihnen zu verstehen, wie Sie Widerstand gegen Veränderungen angehen und die Zustimmung der Stakeholder sicherstellen können.
• Verbessert Ihre Kommunikations- und Engagementstrategien während organisatorischer Veränderungen.
• Steigert Ihre Glaubwürdigkeit und Ihr Selbstvertrauen als Veränderungsführer.
• Bietet praktische Werkzeuge, um erfolgreiche Ergebnisse bei Veränderungsinitiativen sicherzustellen.
• Bietet eine Zertifizierung an, die die Karrieremöglichkeiten in Change-Management-Rollen erhöhen kann.

Hauptmerkmale

• Kurs und Material sind auf Englisch.
• Fortgeschrittenes Niveau, geeignet für Fachleute
• 12 Monate Online-Zugang zur selbstgesteuerten eLearning-Plattform 24/7
• 15 Stunden Videoinhalt
• Es dauert ungefähr 15 Stunden, um es abzuschließen.
• Änderungsmanagement-Mock-Exam-Vorbereitungstools
• Die Prüfung ist ab Kaufdatum 12 Monate gültig. Muss online über einen Web-Proktor abgelegt werden.
• APMG Change Management™ Practitioner Abschlusszertifikat

Ziele

• Wenden Sie die wichtigsten Prinzipien an, um zu erkennen, was die Beteiligten an einer Veränderungsinitiative lernen müssen.
• Verstehen, wie man effektives Feedback gibt, um andere während des Wandels zu unterstützen.
• Verwenden Sie Coaching-Techniken, um Veränderungsführer auf allen Ebenen zu unterstützen.
• Erkennen und managen Sie verschiedene Konfliktquellen während des Wandels.
• Erleichtern Sie die Gruppenarbeit und das Co-Design für effektivere Veränderungsergebnisse.
• Lernen Sie Strategien, um Veränderungen aufrechtzuerhalten, indem Sie organisatorische Werkzeuge, Annahmemethoden und Verstärkungssysteme nutzen, um Veränderungen erfolgreich zu verankern.

Inhalt

Dieser Kurs wird einige der Grundlagen-Themen erneut behandeln:

• Organisationaler Kontext und Ansatz
• Menschen und Veränderung
• Veränderungsführung und Teams
• Stakeholder-Engagement und Kommunikation
• Arbeit des Change Managers

und konzentrieren Sie sich auf einige spezifische Themen für Praktiker:

• Veränderung aufrechterhalten
• Lernen für den Wandel
• Coaching für Veränderung
• Umgang mit Konflikten im Wandel
• Moderation für Co-Design

Zielgruppe

Die Practitioner-Qualifikation ist für Change-Manager und diejenigen gedacht, die Change-Manager werden möchten. Es ist auch für anderes Personal, das am Veränderungsprozess beteiligt ist, relevant, einschließlich:

• Change-Manager
• Organisationsentwicklungsmanager
• Programmmanager
• Portfoliomanager
• Führungskräfte mit Verantwortung für Veränderungen innerhalb der Organisation

Anforderungen

Das Change Management Foundation-Zertifikat ist eine Voraussetzung.

Prüfungspraktiker

• Objektive Prüfung basierend auf einem Fallstudien-Szenario
• 5 Abschnitte mit jeweils 16 Punkten
• 40 Punkte erforderlich, um zu bestehen (von 80 verfügbaren) – 50%
• 5 Stunden Dauer
• Eingeschränktes Open-Book – Der APMG Change Management Study Guide

Die führende Change Management-Zertifizierung für Fachleute, die mit organisatorischem Wandel, Übergang und Transformation arbeiten.

In Zusammenarbeit mit dem Change Management Institute entwickelt, sind unsere Change Management-Kurse darauf ausgelegt, Organisationen und ihren Mitarbeitern zu helfen, die Auswirkungen von Veränderungen zu bewältigen. Sie bieten Techniken zur effektiven Planung und Durchführung erfolgreicher Transformationsinitiativen.

Im modernen Geschäftsumfeld ist Veränderung unvermeidlich. Dies kann herausfordernd sein, bietet aber auch Chancen. Durch effektives Change Management können Organisationen ihre Leistung verbessern und ihre Ziele erreichen.

Das Verständnis der Auswirkungen von Veränderungen ist entscheidend für deren Bewältigung. Veränderung kann entweder positive oder negative Ergebnisse hervorrufen. Es kann zu höherer Produktivität, verbessertem Morale und neuen Chancen führen, aber es kann auch Stress, Angst und Widerstand verursachen.

Unser Change Management-Training untersucht, wie Veränderungen Einzelpersonen, Teams, Veränderungsführer und Organisationen beeinflussen und von ihnen beeinflusst werden.

APMG-zertifizierte Change-Management-Kurse vermitteln Einzelpersonen das Wissen, bewährte Methoden und Techniken, um:

• Widerstand gegen Veränderungen auflösen.
• Bieten Sie effektive Unterstützung und Motivation für Einzelpersonen und Teams, um Veränderungen anzunehmen.
• Verwenden Sie eine Reihe professioneller Methoden, um Veränderungen reibungslos und effektiv umzusetzen.
• Identifizieren und arbeiten Sie mit wichtigen Interessengruppen während des gesamten Veränderungsprozesses zusammen, um Unterstützung zu gewinnen.
• Beschleunigen Sie die Umsetzung von Veränderungsprogrammen.
• Heben Sie ihren Beitrag als Change-Experten zu Initiativen hervor.

Techniken und Werkzeuge, die im Kurs besprochen werden, wie zum Beispiel, wie man Veränderungen führt und die Betroffenen einbezieht, sowie effektive Kommunikationsstrategien, können Organisationen dabei helfen, Veränderungen zu managen und die Vorteile zu nutzen.

Diese Qualifikationen bieten auch einen Weg zur unabhängigen Akkreditierung durch das Change Management Institute.

HAUPTVORTEILE DES CHANGE MANAGEMENTS

Vorteile für Einzelpersonen

• Verstehen Sie die menschliche Seite des Wandels und wissen Sie, wie Sie den Menschen helfen können, den Wandel effektiver zu bewältigen, ihr Engagement aufrechtzuerhalten und den Wandel erfolgreich zu navigieren.
• Verstehen Sie die verschiedenen Arten von Veränderungen, die Organisationen betreffen, und wissen Sie, wie Sie verschiedene professionelle Methoden nutzen können, um die effektive Umsetzung der gewünschten Ergebnisse jeder Veränderungsinitiative der Organisation zu unterstützen.
• Wissen, wie man Stakeholder in einer Veränderungsinitiative identifiziert und mit ihnen zusammenarbeitet und wie man die effektive Kommunikation plant, umsetzt und misst, die erforderlich ist, um ihr Engagement aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
• In der Lage sein, die Auswirkungen von Veränderungen zu bewerten, effektive Veränderungsteams zu entwickeln und Widerstand gegen Veränderungen zu erkennen und zu managen.
• Verstehen Sie den Prozess der Aufrechterhaltung von Veränderungen und wissen Sie, wie man eine Veränderungsinitiative als das neue „Normalgeschäft“ verankert.

Vorteile für Organisationen

• Bauen Sie die Fähigkeit und Kapazität der Organisation auf, Veränderungen erfolgreich zu managen und die Flexibilität zu verbessern.
• Erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Veränderung/Transformation des Unternehmens, die die strategische Ausrichtung unterstützt.
• Minimieren Sie die Risiken (Kosten, Verzögerungen, Verlust des Mitarbeiterengagements, Ruf) im Zusammenhang mit gescheiterten Initiativen.
• Richten Sie Änderungsinitiativen an etablierten, prozessorientierten Methoden (wie PRINCE2® und anderen Projektmanagementmethoden) aus, um einen konsistenten Ansatz für Veränderungen zu entwickeln.
• Entwickeln und pflegen Sie das Engagement der Mitarbeiter und die Ausrichtung auf den Zweck der Organisation in Zeiten des Wandels.
• Schaffen und erhalten Sie das Engagement interner und externer Stakeholder für neue Initiativen.
• Verwalten Sie die Veränderungskommunikation mit internen und externen Stakeholdern effektiver, damit Veränderungen verstanden und unterstützt werden.
• Verbessern Sie die Bewertung der Auswirkungen von Veränderungen, die integrierte Änderungsplanung und die erfolgreiche Verankerung von Veränderungen im Leben der Organisation.

Über APMG-International Change Management

Die APMG Group International ist eine globale Zertifizierungsstelle, die Schulungskurse und berufliche Zertifizierungen in verschiedenen Geschäftsbereichen anbietet. APMG akkreditiert Schulungsorganisationen und verwaltet Qualifikationsschemata für Fachkräfte. APMG-Zertifizierungen werden von Arbeitgebern und Fachleuten weltweit als Maßstab für Qualität und Fachwissen anerkannt.

Die APMG-International Change Management-Zertifizierung ist eine lohnenswerte Investition für Fachleute, die ihre Karriere im Change Management vorantreiben möchten. Die Zertifizierung bestätigt die Fachkenntnisse einer Person in diesem Bereich und vermittelt ihr ein Verständnis der Prinzipien, Praktiken und Techniken, die erforderlich sind, um erfolgreiche Veränderungsinitiativen zu leiten. Dies bietet sowohl unmittelbare Karrierevorteile als auch Möglichkeiten für langfristiges berufliches Wachstum.