Martin Gil-Wünschmann

Kurzbeschreibung

• Einschlägige Berufserfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR-Diagnostik seit 1998

• Magister Artium (Kommunikationswissenschaften, Nebenfach Psychologie)

• Systemischer Coach, ausgebildet durch Deutscher Coaching Verband

Trainingsschwerpunkte

• Präsentieren, Train-The-Trainer, Didaktik, Maßgeschneiderte (Großgruppen-) Workshops

• Empowerment – Gestalten auch ohne echte Machtkompetenz

• Konfliktmanagement, Kommunikation

• Personalentwicklungs-Tools

• HR-Diagnostik, Rekrutierung

• Kontinuierlicher Verbesserungsprozess / Ideenmanagement

Beispiele für einige meiner Seminare

• Pleiten, Pech und Pannen im Vortrag zur Steilvorlage wenden

• Einfache, wirksame Personalentwicklungs-Tools für mein Team

• Didaktik für Techniker

• Interaktives Unternehmenstheater – Konflikte im Unternehmen

• Der Ausbilder als Talentmanager

• Ausbilder: Zwischen allen Stühlen

• Schichtleiter: Führen aus der Sandwich-Position

Details unter: http://www.gil-wuenschmann.de/training.html