KI im HR & Payroll

Künstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in HR- und Payroll-Prozesse. Doch was ist heute realistisch, sinnvoll und verantwortungsvoll umsetzbar? In diesem dreistündigen Fach- und Praxisvortrag (zzgl. 30 Minuten moderierter Diskussion) erhalten Entgeltabrechnungsspezialisten und HR-Entscheider eine fundierte Einordnung von KI im Payroll-Umfeld.

Der Vortrag zeigt auf, warum KI kein kurzfristiger Trend ist, sondern die logische Konsequenz aus steigender Prozesskomplexität, wachsender Datenmengen sowie zunehmenden Anforderungen an Qualität, Transparenz und Effizienz. Ziel ist es, ein realistisches Verständnis für die Einsatzmöglichkeiten, aber auch für die Grenzen von KI zu vermitteln – ohne Tool- oder Herstellerwerbung und ohne Rechtsberatung.

Ein besonderer Fokus liegt auf der Rolle der Datenqualität sowie auf dem Datenschutz als Qualitäts- und Gestaltungsfaktor. In moderierten Diskussionsimpulsen setzen sich die Teilnehmenden mit zentralen Fragen auseinander, etwa ab wann KI-Nutzung als verantwortungsvoll gilt, welche Datenqualität tatsächlich notwendig ist und welche strategischen Entscheidungen heute getroffen werden sollten, um künftig handlungsfähig zu bleiben.

Ihre Vorteile im Überblick:

• Realistische Einordnung von KI: Chancen, Risiken und Grenzen von KI im HR- und Payroll-Kontext verständlich erklärt.
• Praxisnaher Mehrwert: Hohe Relevanz für Entgeltabrechnung und HR – ohne theoretische Überfrachtung.
• Orientierung und Sicherheit: Stärkt die Entscheidungs- und Handlungssicherheit von Payroll-Teams.
• Diskussion ausdrücklich erwünscht: Aktiver Austausch zu aktuellen Fragestellungen rund um verantwortungsvolle KI-Nutzung.
• Zukunftsorientiert: Klare Impulse für strategische Entscheidungen von heute für die Payroll von morgen.

Melden Sie sich jetzt an und gestalten Sie den verantwortungsvollen Einsatz von KI aktiv mit. Gewinnen Sie Sicherheit im KI-Diskurs, reduzieren Sie Unsicherheiten und stärken Sie Ihre fachliche Kompetenz im HR- und Payroll-Umfeld.

Seminarthemen

• Datenqualität als Fundament für KI im HR
• KI in der Entgeltabrechnung - reale Praxis statt Vision
• Datenschutz & DSGVO - Risiko und Chance
• Grenzen von KI im HR & Payroll