Interkulturelles Training Japan
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Interkulturelles Training Japan
Startdaten und Startorte
ilvy Intercultural HR bietet seine Kurse in den folgenden Regionen an: Berlin, Bremen, Dortmund, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Hannover, Kiel, Köln, Mecklenburg-Vorpommern, München, Münster, Nürnberg, Regensburg, Stuttgart
Beschreibung
Lernen Sie japanische Denk- und Verhaltensmuster in unserem interkulturellen Training kennen und nutzen Sie diese gezielt für Ihre Geschäftsbeziehung mit Partnern aus Japan. Im Training wird die japanische Kultur näher beleuchtet, indem kulturelle Unterschiede fokussiert werden. Es wird auf Arbeitskulturen, auf mögliche Konfliktlösungsstrategien sowie Besonderheiten in der deutsch-japanischen Zusammenarbeit eingegangen. Unsere Teilnehmer erhalten von uns konkrete Handlungskompetenz und den Raum erlebte interkulturelle Situationen unter Einbindung der vermittelten Inhalte erneut durchzuspielen.
Ziel des Trainings
Durch das Training soll die Zusammenarbeit der Teilnehmer/innen mit Partnern a…
Frequently asked questions
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Lernen Sie japanische Denk- und Verhaltensmuster in unserem interkulturellen Training kennen und nutzen Sie diese gezielt für Ihre Geschäftsbeziehung mit Partnern aus Japan. Im Training wird die japanische Kultur näher beleuchtet, indem kulturelle Unterschiede fokussiert werden. Es wird auf Arbeitskulturen, auf mögliche Konfliktlösungsstrategien sowie Besonderheiten in der deutsch-japanischen Zusammenarbeit eingegangen. Unsere Teilnehmer erhalten von uns konkrete Handlungskompetenz und den Raum erlebte interkulturelle Situationen unter Einbindung der vermittelten Inhalte erneut durchzuspielen.
Ziel des Trainings
Durch das Training soll die Zusammenarbeit der Teilnehmer/innen mit Partnern aus Japan optimiert werden. Ziel ist es, interkulturellen Problemen und Konfliktsituationen vorzubeugen sowie Chancen und Synergiepotentiale kultureller Diversität zu nutzen.
Inhalte:
- Die wichtigsten kulturellen Werte Japans
- Besonderheit der japanischen Kommunikation (Indirekt – Gestik – Mimik – Feedback geben und annehmen).
- Vertrauensaufbau
- Zeitverständnis
- Arbeitskultur
- Hierarchische Strukturen und Entscheidungsfindung
- Verhandlungen und Meetings
- Projektmanagement in Japan
- Konfliktverhalten
- Zusammenarbeit auf Distanz (im virtuellen Raum)
Methode:
Im Seminar ‘Fokus Japan‘ stehen die Steigerung der Handlungskompetenz und die Nachhaltigkeit der geschulten Inhalte im Fokus. Dies erreichen wir am besten durch die Kombination von praxisnahen Fallstudien, Rollenspielen und Simulationen, Präsentationen und fachlichem Input sowie moderierten Diskussionen.
®Bild-Pawel-janiak
Diversity Management & Human Resources 4.0
partnerschaftlich - passgenau – praxisnah
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