Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat

2-Tage Intensiv-Seminar

Vertrauensvoll – Zielorientiert – Rechtssicher

Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Betriebsrat

Für Führungskräfte ist es essenziell, die Rechte und Grenzen der Mitbestimmung des Betriebsrats sowie die Informationspflichten als Arbeitgeber zu kennen. Dieses Wissen ermöglicht es, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Sinne des Unternehmens zu steuern und rechtliche Fallstricke zu vermeiden. Statt Energie in Konflikte zu investieren, setzen Sie auf Vertrauen und Zusammenarbeit. Dies verschafft Ihnen einen klaren Wettbewerbsvorteil und steigert in Zeiten des Fachkräftemangels die Attraktivität Ihres Unternehmens.

In dem Intensiv-Seminar vermitteln wir Ihnen den rechtlichen Rahmen der Betriebsratsarbeit auf anschauliche und praxisnahe Weise – auch für Nichtjuristen. Darüber hinaus zeigen wir Ihnen, wie Sie typische Konfliktsituationen konstruktiv und rechtlich korrekt lösen. Sie erhalten wertvolle Tipps, wie Sie die Zusammenarbeit mit Ihrem Betriebsrat erfolgreich und harmonisch gestalten können.

Extra: Erfahren Sie, welche Rolle Sie als Unternehmen bei der Betriebsratswahl 2026 haben.

Die Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung

• Betriebsratswahl – Bedeutung für Unternehmen
• Aufbau einer starken Partnerschaft – Grundlagen der Betriebsratsarbeit
• Mitbestimmungsrechte kennen, Risiken vermeiden
• Aktive Gestaltung von sozialen Angelegenheiten und Betriebsvereinbarungen
• Konfliktmanagement und Einigungsstellen bei Uneinigkeit
• Beteiligung des BR bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

Details zu Ihrer Weiterbildung

Inhalte

1. Tag

Wichtige Grundlagen

• Aufgaben des Betriebsrats: Wie weit gehen die Verantwortlichkeiten des BR?
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Konflikte frühzeitig entschärfen, positive Arbeitsatmosphäre schaffen
• Rechte und Pflichten des einzelnen BR-Mitglieds kennen und verstehen
• Organisatorische und rechtliche Aspekte der Betriebsratssitzungen
• Kosten des Betriebsrats und wie diese im Einklang mit dem Betriebsverfassungsgesetz getragen werden können

Beteiligung bei Einstellungen und Versetzungen

• Einstellungsbegriff: rechtliche Definition
• Versetzungen in der Praxis: Mitwirkungsrechte und -pflichten des Betriebsrats
• Grenzen und Möglichkeiten der Beteiligung des BR bei Personalentscheidungen
• Durchführung der Beteiligung: grundlegende Schritte und Verfahren
• Strategien und Lösungsansätze für den Umgang mit Konflikten

2. Tag

Beteiligung bei sozialen Angelegenheiten

• Rolle des BR bei der Gestaltung und Umsetzung betrieblicher Ordnungsfragen
• Mitwirkung des BR bei Arbeitszeitfragen: Schichtpläne, Überstundenregelungen, Arbeitszeitmodelle
• Mitbestimmungsrechte des BR bei Digitalisierungsfragen
• Arbeits- und Gesundheitsschutz: rechtliche Grundlagen und praktische Maßnahmen, die der BR einfordern kann
• BR Mitbestimmungsrechte bei Entgeltfragen und Sonderzahlungen
• Mitwirken des BR bei der Einführung und Gestaltung von mobilem Arbeiten
• Rechtliche und praktische Aspekte bei Betriebsvereinbarungen
• Einigungsstelle als Vermittler bei strittigen Fragen zwischen BR und Arbeitgeber
• Relevante rechtliche Schritte und Verfahren bei gerichtlichen Auseinandersetzungen

Beteiligung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Umfang des Beteiligungsrechts des BR
• Prozedere der Beteiligung: Abläufe und Formalitäten im Kündigungsprozess

Ihr Nutzen

• Sie lernen die rechtlichen Grundlagen und praktischen Werkzeuge für eine konstruktive BR-Zusammenarbeit
• Sie erfahren, wann und wie Sie den BR einbeziehen müssen
• Sie vermeiden rechtliche Stolperfallen und damit einhergehende Kosten
• Sie wissen, wie Sie effektiv mit dem BR verhandeln und Ihre Ziele durchsetzen
• Sie erhöhen Ihre Arbeitgeberattraktivität durch eine harmonische Zusammenarbeit

Zielgruppe

• Vorstand/Geschäftsführung
• Führungskräfte, die regelmäßig in einem Dialog mit ihrem Betriebsrat stehen
• Personalleitung und Mitarbeitende der Personalabteilung
• Personalreferenten/-innen
• Leitung Rechtsabteilung