DGFP e.V.
Linkstraße 2
10785 Berlin
"Man sollte den Teil mit dem Arbeitsrecht vorziehen. D.h. Arbeitsrecht Hard Facts die ersten 3 tage und dann HR BP Umsetzung an den letzten beiden Tagen.
Der Raum war nicht zumutbar. Für 1 Woche mussten wir uns in einen kleinen Raum quetschen. Man hatte nicht genug Platz und wir mussten alle den Kopf nach links oder rechts drehen, um auf die Leinwand zu schauen.
Catering: essen war 3 mal kalt/lauwarm und Kartoffeln nicht gar.
Die Uhrzeiten sollten von den Referenten nicht kurzfristig geändert werden." - 11.11.2019 10:49
"Man sollte den Teil mit dem Arbeitsrecht vorziehen. D.h. Arbeitsrecht Hard Facts die ersten 3 tage und dann HR BP Umsetzung an den letzten b… Gesamte Bewertung lesen - 11.11.2019 10:49
Liebe Frau Werner
vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Anregungen. Die Kritiken bezüglich des Raumes nehmen wir auf und prüfen eine weitere Zusammenarbeit.
Herzlichen Dank auch für Ihre Anregungen zur inhaltlichen Ausgestaltung.
Ihr DGFP // Ausbildungsteam
Beschreibung
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. ist die größte unabhängige Fachorganisation für Personalmanagement und -führung in Deutschland. Sie bietet ihren Mitgliedern die ideale Plattform, um gemeinsam relevante HR-Themen voranzutreiben und neue personalpolitische Ansätze in den Unternehmen und in der Öffentlichkeit zu verankern.
Wir organisieren den Erfahrungsaustausch für Personaler, q…
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. ist die größte unabhängige Fachorganisation für Personalmanagement und -führung in Deutschland. Sie bietet ihren Mitgliedern die ideale Plattform, um gemeinsam relevante HR-Themen voranzutreiben und neue personalpolitische Ansätze in den Unternehmen und in der Öffentlichkeit zu verankern.
Wir organisieren den Erfahrungsaustausch für Personaler, qualifizieren in HR- und Führungsthemen und sind die Stimme des Personalmanagements gegenüber Politik und Gesellschaft. In unserem Netzwerk engagieren sich DAX-Konzerne ebenso wie kleine und mittelständische Unternehmen, renommierte Wissenschaftsorganisationen und Beratungen sowie zahlreiche Persönlichkeiten aus dem Human Resources Management. Mit unseren Mitgliedern und Partnern arbeiten wir an aktuellen Trends und HR-Themen, begleiten Personaler in ihrer Karriere und sind die Stimme des HR Managements gegenüber Politik und Gesellschaft.
Der persönliche Erfahrungsaustausch steht im Zentrum unserer Arbeit. Hier engagieren sich jährlich über 4.000 HR-Entscheider und HR-Manager in rund 100 ERFA-Gruppen. Darüber hinaus bieten wir anerkannte Aus- und Weiterbildungsprogramme zu HR- und Führungsthemen an.
In unseren Studien und Publikationen bündeln wir aktuelles HR-Wissen. Gemeinsam mit unseren Mitgliedern gestalten wir so die Arbeitswelten von heute und morgen.
"Man sollte den Teil mit dem Arbeitsrecht vorziehen. D.h. Arbeitsrecht Hard Facts die ersten 3 tage und dann HR BP Umsetzung an den letzten beiden Tagen.
Der Raum war nicht zumutbar. Für 1 Woche mussten wir uns in einen kleinen Raum quetschen. Man hatte nicht genug Platz und wir mussten alle den Kopf nach links oder rechts drehen, um auf die Leinwand zu schauen.
Catering: essen war 3 mal kalt/lauwarm und Kartoffeln nicht gar.
Die Uhrzeiten sollten von den Referenten nicht kurzfristig geändert werden." - 11.11.2019 10:49
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