Befristung aktuell

Ziel des Online-Seminars ist es, Personalverantwortliche und Führungskräfte in die Lage zu versetzen, Befristungen rechtssicher zu gestalten und in der Praxis anzuwenden. Sie lernen die Unterschiede zwischen Befristungen mit und ohne Sachgrund kennen, typische Anwendungsfälle zu erkennen und Risiken, wie unzulässige Befristungen oder Formfehler, zu vermeiden.

Besonderes Augenmerk liegt auf neuen Urteilen und Beschlüssen der Gerichte zum Befristungsrecht und den aktuellen Reformplänen der Bundesregierung, wie die Aufhebung des Vorbeschäftigungsverbotes bei der sachgrundlosen Befristung mit Personen nach der Regelaltersgrenze, den Änderungen zum befristeten Hinausschieben des Arbeitsvertragsendes bei Arbeitnehmern vor der Regelaltersgrenze und die geplante Erleichterung der Befristung von Arbeitsverhältnissen mit Studierenden.

1. Grundlagen
   • Welche Befristungsmöglichkeiten gibt es?
   • Wie steht der Gesetzgeber zu Befristungsmöglichkeiten
   • Zeitbefristung und Zweckbefristung
2. Die Befristung mit sachlichem Grund
   • Die gesetzlichen Befristungsbeispiele- acht Kostbarkeiten im Detail
   • Problematik von Kettenbefristungen nach gegenwärtiger Rechtslage
3. Befristungen bei Neueinstellungen ohne Sachgrund
   • Maximale Befristungsdauer im Normalfall, bei Arbeitslosen und bei Startups
   • Was umfasst das Vorbeschäftigungsverbot?
   • Neu: Kein Vorbeschäftigungsverbot nach der Regelaltersgrenze
   • Neu: Geplante Änderungen bei Studenten
   • Was bedeutet „Verlängerung“?
   • Können Arbeitsbedingungen gleichzeitig mit der Verlängerung geändert werden?
4. Hinausschieben des Arbeitsendes bei bevorstehender Rentenberechtigung
   • Voraussetzungen für ein Hinausschieben
   • Wie oft und wie lange kann hinausgeschoben werden?
5. Formvorschriften
   • Schriftform und elektronische Form
   • Besonderheit bei Vereinbarung einer Regelaltersgrenze