New Leadership

Das Seminar „New Leadership“ richtet sich an erfahrene Führungspersönlichkeiten, die ihre etablierten Führungsmethoden weiterentwickeln und mit zeitgemäßen Leadership-Prinzipien verbinden möchten. Sie erhalten praxisnahe Impulse, um auch in komplexen, dynamischen Arbeitswelten wirksam, partnerschaftlich und motivierend zu führen.

Ziel des Seminars: Dieser Kurs markiert einen bedeutenden Entwicklungsschritt in Ihrer beruflichen Laufbahn. Sie erweitern Ihr Führungsinstrumentarium gezielt, um den Herausforderungen volatiler, unsicherer und sich schnell wandelnder Arbeitskontexte souverän zu begegnen. Ihre Erfahrung wird zur strategischen Ressource, mit der Sie Vertrauen stärken, eigenverantwortliches Arbeiten fördern und die Kommunikation in Ihren Teams gezielt weiterentwickeln.

Sie lernen, in hybriden und agilen Strukturen wirksam zu agieren und Ihre Führungsrolle zukunftsorientiert auszurichten – für nachhaltigen Erfolg in einer vernetzten, digitalen Arbeitswelt.

• Folgende Lerninhalte werden in unserem Managementkurs vermittelt:
  • New Leadership – Was ist neu?
  • Evolution der Führung: Klassisch-hierarchisch wird kollaborativ
  • Anforderungen in agilen und hybriden Arbeitsumfeldern
  • Persönliche Führungsstärken und neue Entwicklungsfelder erkennen
  • Generationenvielfalt und verschiedene Arbeitsstile
  • Emotional Leadership: Mit Empathie motivieren und inspirieren
  • Förderung von Vertrauen
  • Die Rolle der Selbstorganisation
  • Empowerment: Verantwortung delegieren
  • Tools für die Kommunikation – Gespräche & Feed-back online
  • Führen von hybriden und virtuellen Teams
  • Mindset: Persönliche Haltung, Achtsamkeit und Resilienz

Für die Teilnahme sind keine Vorkenntnisse erforderlich.

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, die ihr Führungsrepertoire gezielt ausbauen und mit zeitgemäßen Ansätzen für moderne Arbeitswelten verbinden möchten.