Dieses Seminar richtet sich an Führungskräfte, die in ihren Teams eine Kultur des Lernens und der Weiterentwicklung aktiv gestalten möchten. Im Mittelpunkt steht die Fähigkeit, Experimente zu ermöglichen, mutige Entscheidungen zu fördern und Veränderungsprozesse konstruktiv zu begleiten.

Im Seminar lernen die Führungskräfte, wie sie Fehler als Impulse für Erkenntnisgewinn nutzen, mutige Entscheidungen ihrer Mitarbeitenden willkommen heißen und eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung fördern – getragen von Vertrauen, Offenheit und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Folgende Lerninhalte werden in unserem Managementkurs Adaptive Führung vermittelt:
- Prinzipien moderner Führung: Vertrauen, Mut …

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Folgende Lerninhalte werden in unserem Managementkurs Adaptive Führung vermittelt:
- Prinzipien moderner Führung: Vertrauen, Mut und Lernorientierung
- Grundlagen adaptiver Führung
- Die Prinzipien der „Fail Fast, Learn Fast“-Kultur
- Die „Fail Fast, Learn Fast“-Mentalität verstehen und einführen
- Psychologische Sicherheit: Voraussetzung für Lernkultur
- Fehler als Ressource: Reflektieren, auswerten, weitergehen
- Experimente im Führungsalltag initiieren und begleiten
- Umgang mit Scheitern: Haltung, Sprache und Vorbildwirkung
- Führung zwischen Kontrolle und Vertrauen ausbalancieren
- Empowerment: Teams zur Eigenverantwortung und Risikobereitschaft ermutigen
- Feedback- und Lernschleifen wirksam gestalten
- Grenzen der Experimentierfreude: Verantwortung klären

Keine Vorkenntnisse erforderlich

Führungskräfte Teamleitungen Projektverantwortliche Alle, die an Fast Fail ein Interesse haben

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