Mentee-Schulung

Das Voranbringen des Mentees ist das Herzstück eines erfolgreichen Mentorings. Da der Nutzen für alle Beteiligten davon abhängt, wie der Mentee mit dem Mentor an konkreten Zielen arbeitet, Strategien zur Zielerreichung entwickelt und die eigene Persönlichkeit reflektiert, hat die Vorbereitung des Mentees eine ganz besondere Bedeutung.

Trainierten Mentees fällt es leichter, die Zeit der Mentoring-Zusammenarbeit produktiv zu nutzen. So erreichen sie Ihre Entwicklungsziele schneller. Sie setzen viele Ideen und Inspirationen um, die Sie im Austausch mit den anderen Mentees und dem Training mitnehmen. Sie lernen mit konkreten Tools, wie sie Mentoring-Gespräche gestalten und Fragestellungen erarbeiten.

Die Erfahrung zeigt, dass trainierte Mentees ihre Zusammenarbeit mit Mentoren viel aktiver mitgestalten. Dadurch wird der Nutzen auf beiden Seiten erhöht. Durch die Gestaltung der Mentoring-Zusammenarbeit des Mentees erhöht es den Nutzen des Mentors. Der Mentor bekommt neue Impulse, durch Ihre eigenen Ideen. Durch die Wertschätzung von Ihnen gegenüber des Mentors erkennt er seinen Wert und setzt sich stärker für Ihren Erfolg ein!

Welche Fragen der Teilnehmer werden in der Mentee-Schulung beantwortet?

• Welche Verantwortung hat der Mentor und welche Verantwortung trage ich als Mentee?

• Wie kann ich meine Rolle als Mentee aktiv gestalten und steuern?

• Welchen konkreten Nutzen hat die aktive Steuerung meiner Zusammenarbeit?

• Wie nutze ich meine Handlungsspielräume im Mentoring-Prozess?

• Wie gehe ich mit meinen Zielen im Mentoring um?

• Was kann ich tun, um Ziele gemeinsam mit meinem Mentor schneller zu erreichen?

• Was ist mein Handlungsspielraum und was sind meine Grenzen im Mentoring?

• Wie finde ich eine Balance zwischen Vertrauen und Hinterfragen gegenüber meinem Mentor?

• Was sind Motivationsfaktoren des Mentors, um sich zu engagieren?

• Was kann ich konkret dafür tun, damit mein Mentor einen größeren Nutzen und Spaß aus der Zusammenarbeit zieht?

• Was gibt es bei einer Zusammenarbeit über Distanz zu beachten?

• Wie kann ich die Zusammenarbeit insgesamt bereichern, damit es für beide Seiten zu einer guten Erfahrung wird?

• Wie bereite ich mich auf mein erstes Treffen mit dem Mentor vor?

• Gibt es erfolgreiche Mentoring-Tandems? Welche praktischen Tipps können sie mir geben?  

Die Zielgruppe sind die Personen, die sich einen Mentor an Ihrer Seite wünschen oder bereits mit einem zusammenarbeiten. Außerdem auch Koordinatoren von Mentoring-Programmen, die durch die Weiterentwicklung von ihren Mentees die Qualität des Programms hoch halten wollen.