Personalfachkaufmann/-frau IHK (Live-Webinar)
Beschreibung
Entspannt Lernen - Wo immer Sie wollen
Erleben auch Sie, wie einfach und entspannend Lernen sein kann! Vom Arbeitsplatz, Zuhause oder auf Reisen.
Ablauf
IHK-geprüfte Personalfachkaufleute sind Manager der unteren und mittleren Führungsebene und häufig in der Aus- und Weiterbildung leitend tätig.
In diesem Webinar werden Sie intensiv auf die IHK Prüfung zum/zur geprüften Personalfachkaufmann/-frau vorbereitet. Zusätzlich können Sie sich mit den anderen "Personalern" im Kurs über alltägliche Personalthemen austauschen. Pro Woche finden zwei Konferenzen live online in den Abendstunden statt. Der Lehrgang endet mit der schriftlichen Prüfung. Die Prüfung kann bundesweit bei Ihrer IHK vor Ort abgelegt werden.
Die Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau bietet Personen, die bereits erste Erfahrungen im Personalwesen sammeln konnten, di…
Frequently asked questions
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Entspannt Lernen - Wo immer Sie wollen
Erleben auch Sie, wie einfach und entspannend Lernen sein kann! Vom Arbeitsplatz, Zuhause oder auf Reisen.
Ablauf
IHK-geprüfte Personalfachkaufleute sind Manager der unteren und
mittleren Führungsebene und häufig in der Aus- und Weiterbildung
leitend tätig.
In diesem Webinar werden Sie intensiv auf die IHK Prüfung zum/zur
geprüften Personalfachkaufmann/-frau vorbereitet. Zusätzlich können
Sie sich mit den anderen "Personalern" im Kurs über alltägliche
Personalthemen austauschen. Pro Woche finden zwei Konferenzen live
online in den Abendstunden statt. Der Lehrgang endet mit der
schriftlichen Prüfung. Die Prüfung kann bundesweit bei Ihrer IHK
vor Ort abgelegt werden.
Die Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau bietet Personen,
die bereits erste Erfahrungen im Personalwesen sammeln konnten, die
Möglichkeit, sich zu praxiserfahrenen Spezialisten zu entwickeln.
Der Erwerb von Kenntnissen und Fähigkeiten sowie der erfolgreiche
Abschluss der Prüfung öffnen neue Wege für den Aufstieg in
Führungspositionen. Die erfolgreichen Absolventen können in
Unternehmen als Personalreferenten bzw. Personalleiter eingesetzt
werden. Als Funktionsspezialisten arbeiten sie als Berater und
Dienstleister für Mitarbeiter und Geschäftsführung.
Die Prüfungsgebühr beträgt je nach IHK zusätzlich etwa 400,00 €.
Die im Kurs verwendeten Bücher sind nicht im Kurspreis enthalten
und sollten zusätzlich individuell für etwa 120,00 € beschafft
werden.
Aufgrund der kompakten Stundenzahl kann dieser Kurs nicht über
Meister-BAföG gefördert werden.
Bitte melden Sie sich frühzeitig zum Kurs an. Der Kurs ist auf 20
Teilnehmer beschränkt.
Zulassungsvoraussetzungen
Falls Sie bereits eine abgeschlossene Berufsausbildung in einem
kaufmännischen oder verwaltenden Beruf besitzen, benötigen Sie bis
zur Prüfung mindestens zwei Jahre Berufspraxis im betrieblichen
Personalwesen.
Falls Sie noch keine Berufsausbildung abgeschlossen haben oder in
einem anderen Bereich Ihre Ausbildung gemacht haben, benötigen Sie
je nach Situation bis zur Prüfung drei bis fünf Jahre kaufmännische
Berufspraxis.
Zusätzlich muss zum Zeitpunkt der Prüfung die
Ausbildereignungsprüfung (AEVO) abgelegt sein.
Seminarprogramm
Lern- und Arbeitsmethodik
Handlungsbereich 1: Personalarbeit organisieren und durchführen
- Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
- Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
- Prozesse im Personalwesen gestalten Projekte planen und durchführen
- Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
- Beraten und Fachgespräche führen
- Präsentations- und Moderationstechniken einsetzen
- Arbeitstechniken und Zeitmanagement anwenden
Handlungsbereich 2: Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen
- Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
- Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
- Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
- Sozialversicherungsrecht anwenden
- Sozialleistungen des Betriebes gestalten
- Personalbeschaffung durchführen
- Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten
Handlungsbereich 3: Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen
- Konjunktur und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
- Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
- Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
- Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen
- Personalcontrolling gestalten und umsetzen
Handlungsbereich 4: Personal- und Organisationsentwicklung steuern
- Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
- Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter sowie Qualifikationsanalysen und Qualifizierungsprogramme entwerfen und umsetzen
- Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
- Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
- Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden,
- Führungskräfte beraten
- Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten,
- Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen
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