Kündigung von Arbeitsverhältnissen - Personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen einschließlich Abmahnung

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Kündigung von Arbeitsverhältnissen - Personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungen einschließlich Abmahnung

Württembergische VWA e. V.
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Startdaten und Startorte

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Beschreibung

Zielgruppe

Personalverantwortliche aus dem öffentlichen Dienst und der Privatwirtschaft, insbesondere Personal- und Hauptamtsleiter/innen, Personalsachbearbeiter/innen und alle diejenigen, die mit der Kündigung von Arbeitsverhältnissen zu tun haben und sich vertiefte Kenntnisse im Rahmen von krankheitsbedingten und verhaltensbedingten Kündigungen verschaffen wollen.

Ziele

Die Teilnehmer/innen sollen mit den wichtigsten Aspekten der personen- und verhaltensbedingten Kündigung vertraut gemacht werden. Ziel des Webinars ist es, die Basis für einen rechtssicheren Umgang mit kündigungsrelevanten Sachverhalten zu legen. Außerdem sollen die Teilnehmer/innen auf den aktuellen Stand der Rechtsprec…

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Frequently asked questions

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Zielgruppe

Personalverantwortliche aus dem öffentlichen Dienst und der Privatwirtschaft, insbesondere Personal- und Hauptamtsleiter/innen, Personalsachbearbeiter/innen und alle diejenigen, die mit der Kündigung von Arbeitsverhältnissen zu tun haben und sich vertiefte Kenntnisse im Rahmen von krankheitsbedingten und verhaltensbedingten Kündigungen verschaffen wollen.

Ziele

Die Teilnehmer/innen sollen mit den wichtigsten Aspekten der personen- und verhaltensbedingten Kündigung vertraut gemacht werden. Ziel des Webinars ist es, die Basis für einen rechtssicheren Umgang mit kündigungsrelevanten Sachverhalten zu legen. Außerdem sollen die Teilnehmer/innen auf den aktuellen Stand der Rechtsprechung gebracht werden. Neben rechtlichen Fragen werden auch Fragen des praktischen Vorgehens thematisiert.

Inhalte

Fallgruppen der krankheitsbedingten Kündigung

  • Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit
  • Dauerhafte Leistungsminderung
  • Langandauernde Erkrankung
  • Häufige Kurzerkrankungen

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Fallgruppen der verhaltensbedingten Kündigung, u. a. Verletzung von Hauptleistungs- und Nebenpflichten

Richtiges Verfassen einer Abmahnung

12 Argumente für die VWA:

  1. Unsere VWA und ihr vielfältiges Bildungsangebot werden von Institutionen und Verbänden der Wirtschaft und Verwaltung getragen und gefördert - diese Anerkennung kommt auch Ihnen zugute.
  2. Aktuelle und praxisorientierte Seminare tragen zur Steigerung Ihrer fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenz bei.
  3. Sie erhalten hohe inhaltliche und organisatorische Qualität bei optimalem Preis-Leistungsverhältnis.
  4. Hochschullehrer und erfahrene Praktiker garantieren eine sinnvolle Verbindung von Theorie und Praxis.
  5. Unsere langjährige Erfahrung in der beruflichen Weiterbildung trägt zu Ihrem Erfolg bei.
  6. Ihre Weiterbildung und Ihre berufliche Erfahrung ergänzen sich ideal.
  7. Sie können bei uns berufsbegleitend studieren und Sie erwerben sofort umsetzbares Wissen.
  8. Sie können einen anerkannten VWA- oder IHK-Abschluss erwerben, der Ihnen auch noch weitere (Bildungs-) Türen öffnet.
  9. Ihr Studienabschluss an der VWA oder der VWA-Hochschule erhöht Ihre berufliche Mobilität, trägt zu Ihrer individuellen Arbeitsplatzsicherung bei und bietet Chancen für Ihren beruflichen Aufstieg.
  10. Sie finden uns auch in Ihrer Nähe durch unser dezentrales Angebot an Studiengängen, Lehrgängen, Seminaren und Tagungen.
  11. Für Ihr Unternehmen oder Ihre Verwaltung entwickeln wir durch individuelle Weiterbildungskonzepte - wir beraten Sie gerne.
  12. Nutzen auch Sie - wie viele andere (darunter das Land Baden-Württemberg sowie namhafte Unternehmen und Verwaltungen) - die VWA als Ihren Bildungspartner.

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