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Der digitale und globale Wandel führt zu einer zunehmenden technischen, internationalen und sozialen Komplexität der Arbeitswelt, die Agilität, Flexibilität und Schnelligkeit erfordert und für erhöhten Innovationsdruck sorgt. Entsprechend verändern sich u. a. auch die Strukturen einer Organisation, Prozesse und Arbeitsweisen sowie die Arbeits- und Führungskultur(en), um diesen Anforderungen gerecht werden zu können.
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Der digitale und globale Wandel führt zu einer zunehmenden
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Arbeitswelt, die Agilität, Flexibilität und Schnelligkeit erfordert
und für erhöhten Innovationsdruck sorgt. Entsprechend verändern
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