Performance und Compensation Management in Banken

Banken und andere Finanzdienstleister verfügen traditionell über besondere branchentypische Vergütungssysteme. Durch die aufsichtsrechtlichen Vorgaben ändert sich deren Marktpraxis signifikant. Wettbewerbsfähige Vergütungs- und Nebenleistungspakete sind zudem mehr denn je entscheidend für die Arbeitgeberattraktivität. Dabei werden das Design und die Prozesse zunehmend komplexer und aufwendiger. Da die Regulierung der Vergütungssysteme den Kreis der Beteiligten in der Vergütungs-Governance deutlich ausgeweitet hat, benötigen neben den Fach- und Führungskräften in Human Resources auch solche in weiteren Fachbereichen (z. B. Risiko-Controlling, Compliance, Revision) sowie die bestellten Vergütungsbeauftragten eine fachliche Expertise in den Grundlagen des Vergütungsmanagement.  

Unser Basisseminar behandelt die wesentlichen Handlungsfelder im Vergütungsmanagement und gibt einen überblick über die marktüblichen Konzept- und Methodenansätze und bezieht dabei aktuelle aufsichtsrechtliche Entwicklungen ein.

Auf der Grundlage dieses Basisseminars können Sie weiterführende Qualifikationen in unserem Web Based Training „Regulatorische Anforderungen an die Vergütungssysteme in Banken“ sowie den Seminaren "Bankenvergütung nach der InstitutsVergV 4.0“, "Neue Praxis in der Ermittlung und Vergütung der Risk Taker“, "Erweiterte Vergütungs-Governance in Banken“ und "Comp meets Risk - risikorelevante Anknüpfungspunkte der Vergütungssysteme" erwerben.