Arbeits- und Vertragsrecht für technische Führungskräfte Richtiges Verhalten und korrekte Organisation bei rechtskritischen Vorgängen
- Methode
- Dauer
Arbeits- und Vertragsrecht für technische Führungskräfte Richtiges Verhalten und korrekte Organisation bei rechtskritischen Vorgängen
Bewertung:
Beschreibung
INHALT:
- Verhalten bei Einstellung und Personalauswahlverfahren
-
- Ausschreibung, Bewerbungsunterlagen, Datenschutz, Reisekosten
- Vertragsgestaltung: Worauf zur Absicherung einer erfolgreichen Dienstleistungserbringung zu achten ist
-
- Liefer- und Leistungsstörungen, Vertragsinhalte, Leistungsänderungen, Terminverschiebungen
- Beurteilungen, Jahresgespräche, (Zwischen-)Zeugnisse
-
- Beurteilungskriterien, Komponenten von qualifizierten Zeugnissen, Formulierungen und Elemente
- Wichtige Aspekte bei Zeitverträgen und Leiharbeitnehmern
-
- Erleichterte Befristung, Rechte und Pflichten von Ent- und Verleiher, Rechtsstellung von Leiharbeitnehmern
- Vorbereitung von Kritikgesprächen und K…
Frequently asked questions
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INHALT:
- Verhalten bei Einstellung und Personalauswahlverfahren
-
- Ausschreibung, Bewerbungsunterlagen, Datenschutz, Reisekosten
- Vertragsgestaltung: Worauf zur Absicherung einer erfolgreichen Dienstleistungserbringung zu achten ist
-
- Liefer- und Leistungsstörungen, Vertragsinhalte, Leistungsänderungen, Terminverschiebungen
- Beurteilungen, Jahresgespräche, (Zwischen-)Zeugnisse
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- Beurteilungskriterien, Komponenten von qualifizierten Zeugnissen, Formulierungen und Elemente
- Wichtige Aspekte bei Zeitverträgen und Leiharbeitnehmern
-
- Erleichterte Befristung, Rechte und Pflichten von Ent- und Verleiher, Rechtsstellung von Leiharbeitnehmern
- Vorbereitung von Kritikgesprächen und Kündigung
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- Verhaltens-, personen- und betriebsbedingte Kündigung, Ermahnung, Abmahnung, Betriebsratsbeteiligung
ZIELGRUPPE:
verantwortliche Elektrofachkräfte, Lagerleiter,
Instandhaltungsleiter, technische Leiter, Meister,
Produktionsleiter
ABSCHLUSS:
TÜV-Teilnahmebescheinigung
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