Auswahl und Anwendung von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA)

Die Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA) wird in den §§ 29 ff. DGUV V 1 „Grundsätze der Prävention“ und als staatliche Vorschrift in der „PSA-Benutzungsverordnung – PSA-BV“ geregelt.  Persönliche Schutzausrüstung kommt immer dann zum Einsatz, wenn es keine technischen oder organisatorischen Möglichkeiten gibt, eine Gefährdung der Mitarbeiter wirkungsvoll zu verhindern. 

Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) verpflichtet den Arbeitgeber PSA bereitzustellen. Er ist verantwortlich, dass alle erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes getroffen werden. Es sind alle Umstände zu betrachten, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen. Welche Maßnahmen dafür erforderlich sind, entscheidet der Arbeitgeber auf Grundlage der Gefährdungsbeurteilung (§ 5 ArbSchG). Dabei hat er zunächst alle technischen und organisatorischen Maßnahmen zu prüfen. Erst wenn diese ausgeschöpft sind, muss er individuelle Schutzmaßnahmen ergreifen, zu denen auch die PSA gehören.

Das Seminar gibt einen Überblick über die verschiedenen Arten der PSA und deren Anwendung.  

Seit April 2018 gilt die PSA-Verordnung (EU) 2016/425. Sie brachte einige wesentliche Neuerungen aus einer veränderten Einstufung von Produkten als PSA. Produkte wie Gehörschutz, Rettungswesten oder PSA zum Schutz gegen Kettensägenschnitte fallen nun unter die Kategorie III. Daraus ergibt sich als Konsequenz für Arbeitgeber und Anwender von PSA eine Pflicht zur praktischen Unterweisung.    

Zielgruppe
Betriebliche Vorgesetzte und Mitarbeiter, Betriebsräte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit

Inhalt

• Begriffsdefinition 
• Verwendung 
• Auswahl und Arten 
• Einsatzmöglichkeiten 
• Benutzungsverordnung 
• Pflichten des Arbeitgebers und der Beschäftigten 
  • Betriebsanweisung 
  • Unterweisung/Praxis 
  • Tragepflicht 

Abschluss
Teilnahmebescheinigung der TÜV Akademie GmbH

Dauer
8 Seminarstunden
08:30 bis 16:00 Uhr

Preisdetails

Im Preis enthalten sind bei Präsenzveranstaltungen Seminarverpflegung, Lern- und Arbeitsmittel sowie Lehrmaterial in digitaler oder gedruckter Form, bzw. digitales Lehrmaterial bei Live-Webinaren.