Konflikt

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Beschreibung

Konflikt

Erfolgreiche Konfliktbehandlung

Konflikte als Chance für positive Veränderungen zu begreifen, ist der erste Schritt sie zu lösen. In diesem Seminar überprüfen Sie Ihre eigene Einstellung gegenüber Konflikten und lernen konstruktive Bewältigungsstrategien kennen, die darauf ausgerichtet sind zu erkennen, das zur Lösung
Konfliktursachen

  • Psychologische Wirkmechanismen erkennen
  • Wahrnehmung – wie wahr ist die eigene Sichtweise
  • Die Stressfalle
  • Bedürfnisse und Motive hinterfragen als Ansatzpunkte zur Konfliktbewältigung


Konfliktarten und ihre Bedeutung

  • Konfliktpotential einschätzen
  • Konflikte machen Sinn
  • Wo liegt die Grenze zum Mobbing


Meine eigene Grundeinstellung

  • Wie r…

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Konflikt

Erfolgreiche Konfliktbehandlung

Konflikte als Chance für positive Veränderungen zu begreifen, ist der erste Schritt sie zu lösen. In diesem Seminar überprüfen Sie Ihre eigene Einstellung gegenüber Konflikten und lernen konstruktive Bewältigungsstrategien kennen, die darauf ausgerichtet sind zu erkennen, das zur Lösung
Konfliktursachen

  • Psychologische Wirkmechanismen erkennen
  • Wahrnehmung – wie wahr ist die eigene Sichtweise
  • Die Stressfalle
  • Bedürfnisse und Motive hinterfragen als Ansatzpunkte zur Konfliktbewältigung


Konfliktarten und ihre Bedeutung

  • Konfliktpotential einschätzen
  • Konflikte machen Sinn
  • Wo liegt die Grenze zum Mobbing


Meine eigene Grundeinstellung

  • Wie reagiere ich im Konflikt
  • Meine eigene Grundeinstellung


Eskalationstheorie

  • Eskalationsstufen erkennen
  • Mögliche Interventionen


Konfliktbehandlung

  • Diagnose und Analysemöglichkeiten
  • Mit der Transaktionsanalyse deeskalierend einwirken
  • Die wichtigsten Kommunikationstechniken im Konfliktgespräch
  • Verhandlungsgrundsätze integrieren
  • Widerstand auflösen
  • Gewaltfrei kommunizieren als Grundhaltung



6>Der Workshop soll Ihnen ermöglichen, schneller als bisher Konflikte zu erkennen. Sie machen die Erfahrung, dass Konflikte eine Chance für positive Veränderung und Entwicklung bieten kann und damit wichtige Energiequellen im täglichen Miteinander sind. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, eigene „Glaubenssätze“ und Erfahrungen beim Umgang mit Konflikten zu hinterfragen und zu analysieren. Ebenso wichtig ist es, sich der eigenen Empfindungen im Konflikt bewusst zu werden, um so in Verbindung mit bewährten Techniken das Verhaltensrepertoire zu erweitern.

>Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte und Mitarbeiter, die in und mit Gruppen bzw. Teams arbeiten.

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