Age Management für Unternehmen aus dem Mittelstand

Das Seminar vermittelt die Grundlagen des Age Management für Führungskräfte und Personalverantwortliche. Anhand von verschiedenen Best Practice Beispielen aus der deutschen Wirtschaft werden Age Management Strategien aufgezeigt, um die Erwerbsfähigkeit von älteren Mitarbeitern zu verbessern und sie langfristig ins Unternehmen einzubinden. Folgende Strategien werden ausführlicher behandelt: Wissenstransfer, Gesundheitsmanagement, Work Life Balance und  lebensphasenorientierte Karrieregestaltung im Unternehmen.  

Zielsetzung: Nach Beendigung des Seminares sind die Teilnehmer in der Lage, .... 

…die Thematik Age Management für ihr eigenes Unternehmen zu reflektieren
…den Einfluss von Führungsstil auf die Motivation und Leistungsfähigkeit von älteren Mitarbeitern

    besser zu beurteilen

....verschiedene Age Management Strategien zu unterscheiden
....die folgenden Strategien: Wissenstransfer, Gesundheitsmanagement, Work Life

    Balance und lebensphasenorientierte Karrieregestaltung für das eigene Unternehmen zu reflektieren

    und Maßnahmen bei Bedarf einzuleiten

....Arbeitsplätze und Arbeitszeit für Mitarbeiter 50+ besser auszugestalten

Inhalte: 
-  welche große Bedeutung das Thema Age Management für Unternehmen hat.

- welchen entscheidenden Einfluss das richtige Altersbild im Unternehmen hat und wie wichtig ein

  guter Führungsstil für die Motivation von älteren Mitarbeitern ist.

- verschiedene Age Management Strategien zu unterscheiden (Wissenstransfer,

  Gesundheitsmanagement, Work Life Balance und lebensphasenorientierte Karrieregestaltung u.a.)

Zielgruppe:  Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Inhaber oder Personalverantwortliche in

Unternehmen, die sich aufgrund der Mitarbeiter- und Marktstrukturen mit dem Thema Age Management beschäftigen.

Voraussetzungen: Keine besonderen Voraussetzungen und Vorkenntnisse erforderlich. Legen Sie sich einen Notizblock und einen Stift für Notizen parat.