Germany inside: Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Deutschen - für indische Fach- und Führungskräfte

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Beschreibung

Die Zusammenarbeit zwischen Indien und Deutschland ist in vielen Geschäftsbereichen intensiviert. Das tägliche Miteinander fällt manchmal auch nach langjähriger Zusammenarbeit schwer. Die Erwartungen der Deutschen an die indischen Kollegen*innen sind hoch und für den/die (indische*n) Empfänger*in nicht zwingend sofort klar verständlich. Arbeitsstrukturen, Vorgehensweisen und Wertesysteme unterscheiden sich. Es kommt beiderseits zu Missverständnissen und Frustrationen, die häufig schwer zu beheben sind. Selbst die „gemeinsame Sprache“ Englisch führt nicht zwingend zum Erfolg.

Inhalt

Basierend auf Teilnehmer- und Trainererfahrungen werden die folgenden Themen analysiert:

  • Deutsche Erwartun…

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Die Zusammenarbeit zwischen Indien und Deutschland ist in vielen Geschäftsbereichen intensiviert. Das tägliche Miteinander fällt manchmal auch nach langjähriger Zusammenarbeit schwer. Die Erwartungen der Deutschen an die indischen Kollegen*innen sind hoch und für den/die (indische*n) Empfänger*in nicht zwingend sofort klar verständlich. Arbeitsstrukturen, Vorgehensweisen und Wertesysteme unterscheiden sich. Es kommt beiderseits zu Missverständnissen und Frustrationen, die häufig schwer zu beheben sind. Selbst die „gemeinsame Sprache“ Englisch führt nicht zwingend zum Erfolg.

Inhalt

Basierend auf Teilnehmer- und Trainererfahrungen werden die folgenden Themen analysiert:

  • Deutsche Erwartungshaltungen in Hinblick auf Zeitverständnis, Hierarchie und Handlungsmöglichkeiten
  • Wertevergleich zwischen Indien und Deutschland und die Auswirkungen im Arbeitsleben
  • Beziehungsmanagement
  • Feedback- und Fehlerkultur, Konfliktmanagement

Nutzen

  • Verstehen und Umgang mit den Erwartungshaltungen von deutscher Seite
  • Einsicht in das Wertesystem im deutschen Arbeitsleben
  • Praktische Hinweise für eine harmonische und effiziente Zusammenarbeit
  • Verstehen der Unterschiede im Zeitverständnis, Auswirkung von Hierarchie
  • Erkennen der Unterschiede in Feedback-Kultur und Konflikt Management

Methoden

  • Contrast Culture – Kulturvergleich der Arbeitswelten
  • Einzelarbeit, Break-out sessions
  • Gruppenarbeiten mit Interpretation und Erarbeitung alternativer Handlungsmöglichkeiten
  • Trainer Input zu Erfahrungen in der indischen und deutschen Arbeitsrealität
  • Fallbeispiele / Rollenspiele, Analysen, Auswertung (je nach Altersgruppe der Teilnehmer*innen)

Hinweis zu den Zeiten

Workshop Tag 1: 4 p.m. – 7 p.m. IST (12:30h – 15:30h CEST)

Workshop Tag 2: 4 p.m. – 7 p.m. IST (12:30h – 15:30h CEST)

Workshop Tag 3: 4 p.m. – 7 p.m. IST (12:30h – 15:30h CEST)

Teilnehmerzahl: 4-8

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