Persönlichkeits-Coaching. Persönliche Entwicklung. Emotionale Intelligenz. Führung. Stressmanagement.

Akute Probleme. Stress. Entscheidung. Führungs-Stil. Werte, Potenziale, das Why. Intuition. Klären mit Selbst-Erkundung und im inspirierenden Dialog.

Die Funktion von Coaching

Das vertrauliche Gespräch mit einem erfahrenen Coach dient der Klarheit in akuten Fragen, aber vor allem der Entwicklung der Persönlichkeit. Was zeigt diese Situation? Was ist mir wirklich wichtig? Worum geht es mir in der Arbeit und im Leben letztlich? Wie kann ich das entschiedener in den Mittelpunkt stellen? Was kann ich daraus lernen, wenn ich etwas mal wieder als sehr nervig oder stressig empfinde? Oder wenn ich mal wieder falsch entschieden oder reagiert habe? Die entscheidenden Aha-Erlebnisse kommen oft nicht von alleine, sondern erst im Gespräch.

Kurzfristige Ziele

• Schnelle Klärung und Lösung akuter Probleme
• Klare Entscheidungen

Langfristige Ziele

• Nachhaltige Lösung der wiederkehrenden Probleme
• Selbst-Bestimmtheit, innere Freiheit
• Klarheit des Why, der eigenen Kern-Motivation
• Stimmige Entfaltung des eignen Potenzials und des Möglichkeits-Horizonts
• Gelassenheit, innere Ruhe, gekonntes Umgehen mit Gereiztheit
• Bewusstsein über die vielen Aspekte der eigenen Persönlichkeit

Mein Stil als Coach

• Ich komme auf den Punkt. Ich strukturiere, unterbreche, fokussiere. Ich stelle die wesentlichen Fragen.
• Ich tauche tief. Ich führe dich ins Spüren und Fühlen. Von da kommt viel mehr Inspiration und Intuition und Klarheit. Ich zeige dir, wie das geht.

Rückmeldungen

• Niklas Tasch, Unternehmer (Groenenberg Coffee): „Thomas ist einer der feinfühligsten, warmherzigsten und direkt auf-den-Punkt-bringendsten Menschen, die ich kennen lernen durfte.“
• Hariolf, Geschäftsführer Mittelstand i.R.: „Thomas führt die Gespräche mit einer unglaublichen Professionalität, Feinfühligkeit und Expertise. Man hat von der ersten Minute an ein großes Vertrauen zu ihm und ist bereit, seine Führung anzunehmen. Er schafft es jedes Mal, das "wirkliche" Thema an die Oberfläche zu bringen.“

Methoden

• Freies Coaching-Gespräch
• Die strukturierte Methode der achtsamen Selbst-Erkundung
• Systemaufstellungen
• Achtsamkeitsübungen

Kosten

• Nach Vereinbarung

Setting

• Wir führen zunächst ein 30-minütiges kostenloses Kennenlerngespräch unter vier Augen. Online oder in der Praxis in Köln. Darin entscheide ich, was ich für diese Situation empfehle.
  • Zielorientiert eine oder wenige Einzelstunden
  • Entwicklungsorientiert einen kontinuierlichen Prozess
  • Eines meiner Gruppen-Settings
• Ich schlage ein Honorar vor.
• Dann entscheidest du.

Zielgruppe

• Führungskräfte aller Ebenen und Potentials, die ehrlich und ernsthaft hinschauen und wachsen wollen