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Beschreibung

Personalarbeit im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren deutlich gewandelt. Lag der Arbeitsfokus früher auf administrativen Aufgaben wie der Gehaltsabrechnung, nimmt das Personalwesen heute eine wichtige Schlüsselrolle ein. Das Spektrum umfasst dabei die Personalpolitik und -planung, die Personalsuche und -einstellung sowie die Personalentwicklung und Personalbetreuung. Diese komplexe Materie mit all ihren Verzahnungen und Wechselwirkungen im Unternehmen zu verstehen, ist nicht nur für Mitarbeiter der Personalabteilung wichtig, sondern gehört zu den betriebswirtschaftlichen Grundlagen, die viele Mitarbeiter kennen sollten.

Im ersten Teil dieses Kurses lernen Sie die wichtigsten Personal…

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Noch nicht den perfekten Kurs gefunden? Verwandte Themen: Personalpolitik, Personalwesen, Vertragsmanagement, Personalassistent und Corporate Social Responsibility (CSR).

Personalarbeit im Unternehmen hat sich in den letzten Jahren deutlich gewandelt. Lag der Arbeitsfokus früher auf administrativen Aufgaben wie der Gehaltsabrechnung, nimmt das Personalwesen heute eine wichtige Schlüsselrolle ein. Das Spektrum umfasst dabei die Personalpolitik und -planung, die Personalsuche und -einstellung sowie die Personalentwicklung und Personalbetreuung. Diese komplexe Materie mit all ihren Verzahnungen und Wechselwirkungen im Unternehmen zu verstehen, ist nicht nur für Mitarbeiter der Personalabteilung wichtig, sondern gehört zu den betriebswirtschaftlichen Grundlagen, die viele Mitarbeiter kennen sollten.

Im ersten Teil dieses Kurses lernen Sie die wichtigsten Personal-Prozesse im Unternehmen in ihrer Wechselwirkung verstehen. Im zweiten Teil setzen Sie sich mit Lohntheorie
und Sozialversicherungsrecht auseinander.
 
Wenn Sie dieses Modul mit bestimmten weiteren Kursangeboten kombinieren, können Sie das
Zertifikat Lohnbuchhaltung mit „Fachkraft Personalwesen“ und DATEV erwerben.

  • Teil 1: Einführung in das Personalwesen
    - Funktions- und Aufgabenbereiche des Personalwesens
    - Organigramme, Aufgabenteilung
    - Personalpolitik und Unternehmenskultur
    - Personalstatistik und -kennzahlen
    - Personalplanung und Personaleinsatzplanung
    - Personalbeschaffung
    - Personalprozess im Unternehmen
    - Personalführung und Personalentwicklung
  • Teil 2: Einstieg in Lohntheorie und Sozialversicherungsrecht
    - Theorie der Personalabrechnung
    - Lohngrundlagen, Steuern und Steuerabzugsbeträge
    - Sozialversicherung
    - Andere Leistungen und Bezüge
    - Geringfügige Beschäftigung
    - Gesetzliche Vorgaben
    - Besondere Situationen
    - Meldepflichten an Sozialversicherungen und Institutionen
    - Bescheinigungen

Ihre beruflichen Perspektiven nach der Weiterbildung
Grundsätzliches Wissen im Bereich des Personalwesens ist die Basis für die Beschäftigung
in der Personalabteilung, aber auch ein wertvoller Pluspunkt für Bewerber in anderen Bereichen.

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