Betriebswirtschaft für Personaler

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Betriebswirtschaft für Personaler

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Startdaten und Startorte

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2. Apr 2024 bis 3. Apr 2024
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2. Apr 2024 bis 3. Apr 2024
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4. Apr 2024 bis 5. Apr 2024
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11. Apr 2024 bis 12. Apr 2024
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11. Apr 2024 bis 12. Apr 2024
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11. Apr 2024 bis 12. Apr 2024
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placeHannover
15. Apr 2024 bis 16. Apr 2024
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placeKöln
18. Apr 2024 bis 19. Apr 2024
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placeLeipzig
18. Apr 2024 bis 19. Apr 2024
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placeMünchen
18. Apr 2024 bis 19. Apr 2024
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placeDüsseldorf
22. Apr 2024 bis 23. Apr 2024
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placeBremen
25. Apr 2024 bis 26. Apr 2024
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placeDresden
13. Mai 2024 bis 14. Mai 2024
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placeStuttgart
13. Mai 2024 bis 14. Mai 2024
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placeBremen
16. Mai 2024 bis 17. Mai 2024
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placeHannover
21. Mai 2024 bis 22. Mai 2024
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placeNürnberg
21. Mai 2024 bis 22. Mai 2024
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23. Mai 2024 bis 24. Mai 2024
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23. Mai 2024 bis 24. Mai 2024
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Beschreibung

Das Team vom SEMINAR-INSTITUT ist Ihr professioneller Anbieter von Seminaren und Weiterbildungen für den gesamten Bereich des Managements, Führung und Vertrieb. Wir sind eines der maßgebenden deutschen Weiterbildungsinstitute für Fach- und Führungskräfte.

Produktivität und Innovation im Unternehmen sind eng verflochten mit dessen Personalstrategie. Qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen und langfristig zu binden, ist allerdings keine leichte Aufgabe - und eine Investition in die Unternehmensentwicklung, für die Sie als Personalmanager maßgeblich Verantwortung tragen. Modernes Human Resources Management erfordert daher neben einem guten Gespür für die Soft Skills und individuellen Stärken der Fach- und Führungskräfte auch stets einen scharfen Blick für die wirtschaftlichen Zusammenhänge, für Kennzahlen im Personalcontrolling und die Feinheiten des internen Rechnungswesens. Im Seminar „Betriebswirtschaft für Personaler“ eignen Sie sich k…

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Das Team vom SEMINAR-INSTITUT ist Ihr professioneller Anbieter von Seminaren und Weiterbildungen für den gesamten Bereich des Managements, Führung und Vertrieb. Wir sind eines der maßgebenden deutschen Weiterbildungsinstitute für Fach- und Führungskräfte.

Produktivität und Innovation im Unternehmen sind eng verflochten mit dessen Personalstrategie. Qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen und langfristig zu binden, ist allerdings keine leichte Aufgabe - und eine Investition in die Unternehmensentwicklung, für die Sie als Personalmanager maßgeblich Verantwortung tragen. Modernes Human Resources Management erfordert daher neben einem guten Gespür für die Soft Skills und individuellen Stärken der Fach- und Führungskräfte auch stets einen scharfen Blick für die wirtschaftlichen Zusammenhänge, für Kennzahlen im Personalcontrolling und die Feinheiten des internen Rechnungswesens. Im Seminar „Betriebswirtschaft für Personaler“ eignen Sie sich kompakt und praxisnah die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre an, die Sie benötigen, um die Personalpolitik von Unternehmen auf ihre Wirtschaftlichkeit zu überprüfen - und zu optimieren.


Präzise Planung, nachhaltige Entwicklung: BWL für Personalmanagement mit Zukunft


Unser Seminar „Betriebswirtschaft für Personaler“ macht Sie zunächst mit den grundlegenden Konzepten und Fachbegriffen der Betriebswirtschaftslehre vertraut. Dabei lernen Sie, sowohl die Auswirkungen des Personalmanagements auf Wirtschaftlichkeit, Produktivität und Rentabilität eines Unternehmens als auch das daraus erwachsende Optimierungspotenzial zu bestimmen. Anhand authentischer Fallbeispiele üben Sie sich dann darin, Ihre neu gewonnenen Kenntnisse auf die Aufgaben des Human Resource Management anzuwenden. Von der Personalplanung über Employer Branding bis hin zur Erfolgskontrolle durch Personalcontrolling lernen Sie, die wirtschaftlichen Aspekte von Personalentscheidungen zu kalkulieren und auf Augenhöhe mit Management und Controlling über Personalstrategien zu diskutieren.


Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre



> Hintergrund und Verständnis: Betriebswirtschaftslehre aus Personalersicht

> Die wichtigsten BWL Fachbegriffe schnell erklärt

> Unternehmen, Umfeld und wirtschaftliche Beziehungen

> Wirtschaftskreislauf-Modell

> Wirtschaftlichkeit, Produktivität und Rentabilität

> Das ökonomische Prinzip

 


BWL und Personalmanagement



> Unternehmensstrategien und Personalpolitik

> Human Resources Management als Wirtschaftsfaktor

> Forschung und Entwicklung aus Sicht des Personalmanagements

> Personalentwicklung als Investition

> Nachhaltige Personalplanung

> Personalmarketing und Employer Branding

> Internes Rechnungswesen: Personalkosten berechnen und optimieren

> Controlling Grundlagen für Personaler

> Kennzahlen im Personalcontrolling

> Balanced Scorecard und Human Resources

> Management und Personalmanagement - effiziente Zusammenarbeit

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