Führen, fordern und begleiten: Führungsinstrument Coaching

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Beschreibung

Ein erfolgreicher Coachingprozess erfordert konsequente Führung und setzt persönliches Engagement der Führungskraft voraus. Aufgabe der Führungskraft ist dabei die Gestaltung von Kommunikationsstrukturen, die eine Vertrauensbasis zum Mitarbeiter schaffen sowie die Vermittlung der Fähigkeit zur selbstständiger Aufgabenerkennung, -lösung und -bewältigung. Die Führungskraft steuert dabei durch den Einsatz verschiedenster Methoden und Techniken Arbeitsprozesse und entwickelt diese mit dem Ziel der kontinuierlichen Qualitätssteigerung weiter.

Ziel dieses Führungsstils ist die Erhöhung der individuellen Kompetenz des Mitarbeiters, um ihn so durch eigene Erfolgsergebnisse in sich selbst zu stärken…

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Ein erfolgreicher Coachingprozess erfordert konsequente Führung und setzt persönliches Engagement der Führungskraft voraus. Aufgabe der Führungskraft ist dabei die Gestaltung von Kommunikationsstrukturen, die eine Vertrauensbasis zum Mitarbeiter schaffen sowie die Vermittlung der Fähigkeit zur selbstständiger Aufgabenerkennung, -lösung und -bewältigung. Die Führungskraft steuert dabei durch den Einsatz verschiedenster Methoden und Techniken Arbeitsprozesse und entwickelt diese mit dem Ziel der kontinuierlichen Qualitätssteigerung weiter.

Ziel dieses Führungsstils ist die Erhöhung der individuellen Kompetenz des Mitarbeiters, um ihn so durch eigene Erfolgsergebnisse in sich selbst zu stärken. Coaching ist also kein Selbstzweck, sondern dient zielorientiert der Leistungserhöhung der beteiligten Mitarbeiter.

In praxisorientierten Übungen, wie unter anderem ziel-, lösungs- und ressourcenorientierte Mitarbeitergespräche, lernen Sie in diesem Training die "Sprache" des Coaches, mit der Sie Ihre Mitarbeiter nicht alleine führen, sondern auch fordern und motivieren.

Themenschwerpunkte:

  • Definition, Funktion und Rolle: Coaching und Führungsverständnis
  • Die Phasen des Coachingsprozesses
  • Die Coaching-Stile
  • Persönlichkeit des Mitarbeiters erkennen
  • Hinsehen, Hinhören und "Hinfühlen": Wahrnehmbares Verhalten erfassen
  • Hilfe zur Selbsthilfe / Feedback
  • Widerstände und Konflikte souverän meistern
  • Erkennen, fördern und fordern: Ressourcenmanagement

Wir engagieren uns für:
Führungskräfte, die ihre Coaching-Kompetenz ausbauen und ihre Mitarbeiter partnerschaftlich begleiten wollen.

Unter dem Motto: "Zukunft braucht Herkunft"

machen wir uns seit 25 Jahren stark für ein neues Verständnis und eine bessere Pflege der Lebens- und Arbeitskraft.

Unser Leistungsspektrum für Sie:
- Offene Business- & Selfnesstrainings
- Maßgeschneiderte Inhouse-Trainings für Ihr Unternehmen
- Business- & Selfnesscoachings

Mit einer Vermittlungskompetenz auf hohem Niveau engagieren Sie erfahrene und praxiserprobte Partner, Coaches, Trainer und Experten aus den unterschiedlichsten Disziplinen für Sie.

Lassen Sie sich von uns beraten, trainieren und begleiten - unsere Philosophie wird Sie begeistern!

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

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