Arbeitsrecht Schweden

Methode
Dauer

Arbeitsrecht Schweden

Reif Verlag GmbH
Logo von Reif Verlag GmbH

Tipp: Sie suchen eine Inhouse Schulung? Erhalten Sie von mehreren Anbietern unverbindliche Angebote!

Beschreibung

Das deutsche sowie das schwedische Arbeitsrecht unterscheiden sich grundsätzlich voneinander. Dies hängt insbesondere mit der kulturellen Umsetzung der arbeitsrechtlichen Vorschriften zusammen. Deutsche Unternehmen, die das bei ihren schwedischen Tochterunternehmen nicht bedenken können einen großen Imageschaden davontragen.

So stehen Arbeitgeber, Betriebsräte und Gewerkschaften in Schweden in einem ausgesprochen guten Verhältnis zueinander. Dies macht sich gerade in Zeiten wirtschaftlicher Schwierigkeiten für alle Beteiligten positiv bemerkbar. Jedoch kann das Informations- und Verhandlungsrecht des Betriebsrats, wie auch die Pflicht der Einhaltung von Sozialplänen zu verzögernden Abläufen…

Gesamte Beschreibung lesen

Frequently asked questions

Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!

Noch nicht den perfekten Kurs gefunden? Verwandte Themen: Arbeitsrecht, Personalcontrolling, Recht für Manager, Arbeitssicherheit und Urlaubsrecht.

Das deutsche sowie das schwedische Arbeitsrecht unterscheiden sich grundsätzlich voneinander. Dies hängt insbesondere mit der kulturellen Umsetzung der arbeitsrechtlichen Vorschriften zusammen. Deutsche Unternehmen, die das bei ihren schwedischen Tochterunternehmen nicht bedenken können einen großen Imageschaden davontragen.

So stehen Arbeitgeber, Betriebsräte und Gewerkschaften in Schweden in einem ausgesprochen guten Verhältnis zueinander. Dies macht sich gerade in Zeiten wirtschaftlicher Schwierigkeiten für alle Beteiligten positiv bemerkbar. Jedoch kann das Informations- und Verhandlungsrecht des Betriebsrats, wie auch die Pflicht der Einhaltung von Sozialplänen zu verzögernden Abläufen im Unternehmen führen.

Auf der anderen Seite ist es in Schweden einfacher und billiger Personal auf Grund von Arbeitsmangel zu entlassen.

Das Seminar wird Ihnen helfen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Imageschäden zu vermeiden aber auch Ihre Kostensituation im Auge zu behalten.

Diese Themen erwarten Sie:

  • Ausschreibung, Einstellungsgespräch, Auswahlverfahren, 
  • Arbeitsvertrag Probezeit, Befristung, Teilzeit, Kündigungsfristen
  • Beiträge zur Sozialversicherung
  • Arbeitsplatzgestaltung, Weisungsrechte, Abmahnungen, Pausen, Urlaub, Erreichbarkeit, Entgeltfortzahlungen, Datenschutz
  • Betriebsrat, Gewerkschaften, Streikrechte
  • Kündigungen, Sozialpläne, Arbeitslosengeld, Abfindung
  • Ablauf von gerichtlichen Streitigkeiten

Tagesordnung

9.30 Uhr Begrüßung und Absprache mit den Teilnehmern über ihre Erwartungen               9.45 Uhr Allgemeine Ausführungen zum schwedischen Recht

  • Rechtliche Grundlagen
  • Anwendbarkeit des schwedischen Rechts

10.15 Uhr Allgemeine Ausführungen zum schwedischen Arbeitsrecht

  • Arbeitnehmerbegriff
  • Besonderheiten bei der Entsendung nach Schweden

11.00 Uhr Einstellung von Arbeitnehmern

  • Ausschreibung
  • Einstellungsgespräch
  • Auswahlverfahren

11.30 Uhr Arbeitsvertragsrecht

  • Inhalt des Arbeitsvertrags
  • Probezeit
  • Befristung
  • Teilzeit
  • Kündigungsfristen

12.15 Uhr Arbeitsbedingungen

  • Arbeitsplatzgestaltung
  • Weisungsrecht
  • Erreichbarkeit
  • Pausen
  • Urlaub
  • Krankheit – Entgeltfortzahlung
  • Datenschutz

14.00 Uhr Beendigung von Arbeitsverhältnissen

  • Abmahnungen
  • Kündigungen
  • Sozialpläne
  • Abfindungen

15.30 Uhr Kollektives Arbeitsrecht

  • Betriebsrat
  • Gewerkschaften
  • Arbeitskampf, Streikrechte

16.30 Uhr Sozialversicherungsrecht

  • Beiträge
  • Arbeitslosengeld

17.00 Uhr Ablauf von gerichtlichen Streitigkeiten

18.00 Uhr Ende der Veranstaltung

Es wurden noch keine Bewertungen geschrieben.
  • Sehen Sie sich ähnliche Produkte mit Bewertungen an: Arbeitsrecht.

Schreiben Sie eine Bewertung

Haben Sie Erfahrung mit diesem Seminar? Schreiben Sie jetzt eine Bewertung und helfen Sie Anderen dabei die richtige Weiterbildung zu wählen. Als Dankeschön spenden wir € 1,00 an Stiftung Edukans.

Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!