Mediator/-in im Unternehmen (IHK) Arbeitsplatzmediation

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Startdaten und Startorte

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Mediation-Saar bietet dieses Produkt in den folgenden Regionen an: Saarbrücken, Trier

Beschreibung

Dort, wo Menschen miteinander arbeiten, sind Konflikte unausweichlich und normal. Konflikte sind auch notwendig, um im Wettstreit der Mei­nungen das für das Unternehmen beste Ergeb­nis zu erzielen. Konflikte können aber auch de­struktiv sein. Dann kosten Sie dem Unterneh­men Geld.

Nach einer Studie der Wirtschafts­kammer Wien können schlecht gelöste Konflik­te den Unternehmenserfolg negativ beeinflus­sen. Mindestens 19 % der Kosten können durch ein richtiges Konfliktmanagement im Un­ternehmen eingespart werden – ein nicht zu unterschätzender Wettbewerbsvorteil.

Mediation ist

  • ein freiwilliger Prozess

  • in dem die Konfliktpartner

  • mit Hilfe eines neutralen Dritten ohne inhaltlich…

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Frequently asked questions

Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!

Dort, wo Menschen miteinander arbeiten, sind Konflikte unausweichlich und normal. Konflikte sind auch notwendig, um im Wettstreit der Mei­nungen das für das Unternehmen beste Ergeb­nis zu erzielen. Konflikte können aber auch de­struktiv sein. Dann kosten Sie dem Unterneh­men Geld.

Nach einer Studie der Wirtschafts­kammer Wien können schlecht gelöste Konflik­te den Unternehmenserfolg negativ beeinflus­sen. Mindestens 19 % der Kosten können durch ein richtiges Konfliktmanagement im Un­ternehmen eingespart werden – ein nicht zu unterschätzender Wettbewerbsvorteil.

Mediation ist

  • ein freiwilliger Prozess

  • in dem die Konfliktpartner

  • mit Hilfe eines neutralen Dritten ohne inhaltliche Entscheidungsbefugnis

  • gemeinsame, aufeinander bezogene,

  • nach Möglichkeit wertschöpfende Entscheidungen treffen,

  • die auf dem wachsenden Verständnis von sich selbst, dem anderen

  • und ihrer Sicht der Realität aufbauen.

(Dres Gisela und Hans-Georg Mähler)

Als MediatorInIn im Unternehmen

  • lösen Sie Konflikte

    • zwischen Mitarbeitern

    • zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten

    • zwischen dem Unternehmen und Kunden

  • tragen Sie zu einer positiven Konfliktkultur im Unternehmen bei

  • unterstützen Sie Mitarbeiter in Konfliktsituationen

  • hierdurtch fördern Sie die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter

  • sind Sie ein erster wichtiger Schritt zur Schaffung eines Konfliktmanagementsystems

Förderung über das Programm "Lernziel Produktivität" möglich..

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