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Martin Fiegler

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Beschreibung

Viele Bewerber nutzen ein professionelles Bewerbungstraining und Coaching bei der Stellensuche. Aus gutem Grund. Die Spielregeln im Bewerbungsprozess werden mit immer komplexer. Zum Einsatz bei Vorstellungsgesprächen kommen häufig Telefon- bzw. Video-Interviews, Einzelgespräche, Gruppenrunden und Assessment-Center.

 

Worum geht es?

 

Das praxisbezogene Seminar verstärkt die Grundlagen und vermittelt die organisatorischen Rahmenbedingungen für den Aufbau und die Umsetzung in der beruflichen Weiterentwicklung und dem Wechsel zu neuen Aufgabengebieten.

Die Teilnehmer lernen an konkreten Beispielen aus der Praxis Methoden und Verfahren kennen.

Sie setzen sich mit Erfolgsfaktoren und Stolpe…

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Noch nicht den perfekten Kurs gefunden? Verwandte Themen: Bewerbungstraining, Persönliche Präsentation & Wirkung, Karriere, Selbstvertrauen und Soziale Kompetenz.

Viele Bewerber nutzen ein professionelles Bewerbungstraining und Coaching bei der Stellensuche. Aus gutem Grund. Die Spielregeln im Bewerbungsprozess werden mit immer komplexer. Zum Einsatz bei Vorstellungsgesprächen kommen häufig Telefon- bzw. Video-Interviews, Einzelgespräche, Gruppenrunden und Assessment-Center.

 

Worum geht es?

 

Das praxisbezogene Seminar verstärkt die Grundlagen und vermittelt die organisatorischen Rahmenbedingungen für den Aufbau und die Umsetzung in der beruflichen Weiterentwicklung und dem Wechsel zu neuen Aufgabengebieten.

Die Teilnehmer lernen an konkreten Beispielen aus der Praxis Methoden und Verfahren kennen.

Sie setzen sich mit Erfolgsfaktoren und Stolpersteinen bei der Durchführung Bewerbungs- und Veränderungsprozessen auseinander und werden Lösungsansätze für die Umsetzung in die betriebliche Praxis erarbeiten.

Im Rahmen dieses Seminars werden Sie an konkreten Aufgabenstellungen aus der betrieblichen Praxis arbeiten, Sie erhalten so bereits erste Ergebnisse für ihre eigenen Veränderungsprozesse im Unternehmen.

Wir führen jeweils mit einer Gruppe mit maximal 8 Teilnehmern einen halbtägigen Workshop durch, deren detailierter Inhalt sich an den Ausrichtungen der entsprechenden Teilnehmer festmacht. So sollten die Gruppen rein nach technischen oder kaufmännischen Mitarbeitern zusammengestellt werden.

Die Teilnehmer erhalten Ihre jeweilige Simulation eines Vorstellungsgespräches als Videoaufzeichnung auf einer SD-Speicherkarte.

 

Alle Teilhemer werden innerhalb der Gruppe aktiv mit eingebunden. Bei der Video-Analyse fokussieren sich die Teilnehmer jeweils auf fest zugeordnete Themen, was zum einen das Feedback erleichtert, zum anderen aber intensiviert. So ist durch die Videoaufzeichnung, das Feedback durch die Runde und das Feedback des Trainers nahezu eine 360°-Analyse gegeben.

 

 

 

Inhalte:

  • Eigene USPs entwickeln
  • Selbstwahrnehmung vs. Fremdbild
  • Dresscode 2018
  • Das Telefon- und Video-Interview
  • Vorbereitungen auf das Bewerbungsgespräch (Bewerberknigge, etc.)
  • Das Vorstellungsgespräch – Inhalte und Ablauf
  • Die häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen und die besten Antworten darauf
  • Das Assessment-Center – Einzelübungen, Gruppenübungen, Präsentationen, Diskussionen, Rollenspiele und Aufgaben
  • Psychologische Gesprächsführung
  • Souveräner Umgang mit außergewöhnlichen Fragen
  • Verbale und non-verbale Kommunikation
  • Einsatz von Sprache und Körper
  • Das Gegenüber spiegeln
  • Gesetzliche Grenzen
  • Wirkung in der Gruppe
  • Lessons Learned - Typische Fehler in der Umsetzung/ Praxisprobleme

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