Führungstraining: Coaching als Führungsinstrument

Coaching als Führungsinstrument

Coaching ist ein wirkungsvolles Instrument. Es fördert Eigenverantwortung, Zielorientierung, Resultate, lässt Mitarbeiter ihre Ressourcen optimal aktivieren und unterstützt sie in ihrer beruflichen Entwicklung. Die Integration von Coaching-Methoden in den Führungsalltag bringt viele Vorteile - für die Führungskraft, für die Mitarbeiter, für das Unternehmen. Im Training entwickeln Sie die erforderliche Haltung in Ihren Rollen als Führungskraft und Coach. Am Ende des Trainings verfügen Sie über eine persönliche "Werkzeugkiste": Sie wissen, bei welchen Anlässen Coaching sinnvoll ist und welche Coaching-Methoden sich wirklich im Führungsalltag anwenden lassen.

Inhalte

• Die Doppelrolle als Führungskraft und Coach
  • Was ist Führung, was ist Coaching?
  • Potenziale und Grenzen
  • Erfolgskriterien
• Resultate schaffen - Coaching mit Struktur
  • Von der Anliegenklärung bis zur Zielvereinbarung
  • Das Jahresmitarbeitergespräch als Entwicklungsgespräch
  • Perspektivenwechsel einleiten
  • Den Mitarbeiter verstehen und bei seiner Entwicklung begleiten
• Kommunikationswerkzeuge im Coaching
  • Lösungsfokussierte Modelle der Kommunikation
  • Kontakt herstellen und gestalten
  • Die Kunst des konstruktiven Fragens
  • Mit konkreten Rückmeldungen motivieren
• Praxissimulationen
• Persönliche Fortschrittsplanung

Wichtige Information:

Dieses Inhouse-Training können wir für Sie inhaltlich auch ganz individuell auf Ihre Bedarfe anpassen. Sprechen Sie uns an!

Zielgruppe

Manager und Führungskräfte, die Ihre Führungskompetenzen um Coaching-Methoden erweitern wollen.