Professionalisierung in der Beratung

Durch den beständigen Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft werden Arbeitnehmende wie Unternehmen mit neuen Anforderungen konfrontiert. Während in einigen Branchen und Berufsgruppen zunehmend Fachkräftemangel herrscht, geht der Bedarf an Arbeitskräften in anderen Bereichen zurück. Für Unternehmen ergibt sich daraus die Notwendigkeit, Mitarbeiterpotentiale zu erschließen. Für Arbeitneh­mende wird es immer wichtiger, die eigene Situation präzise zu analysieren und die berufliche Zukunft zielgerichtet zu planen. Gleichzeitig zeichnet sich ein starker Trend zur Professionalisierung in diesem für Personaler und BeraterInnen lukrativen und wachsenden Markt ab. Zielgruppe:

Die Fortbildung richtet sich an Personen, die in Unternehmen, aber auch als Dienstleister Menschen in Phasen beruflicher Entwicklung und Orientierung beraten und unterstützen oder sich auf diese Aufgaben vorbereiten wollen.

Ziele:

• Erarbeitung und Reflexion auf das Arbeitsfeld bezogener Beratungs- und Coachingmethoden
• Erwerb von praxisrelevantem Fachwissen.
• Darüber hinaus werden mögliche Arbeitsfelder im Hinblick auf ihre Rahmenbedingungen und Voraus­setzungen beleuchtet.
• Inhalte:

  BeraterIn für berufliche Entwicklung (80 Unterrichtseinheiten)

   

  Grundmodule - Coaching und Beratung
  
  • Auftragsklärung
  • Prozessschritte und Grundinterventionen in der Beratung
  • Anforderungen an das Kommunikations- und Ge­sprächsführungsverhalten in Beratungssituationen
  • Coachingansätze und -methoden zur beruflichen Entwicklung
  • Selbstkonzept als BeraterIn
  • Gruppen- und Einzelberatung
  Fachmodule
  
  • Profiling, berufsdiagnostische Verfahren
  • Personalauswahlverfahren
  • Weiterbildungsberatung

  Spezialisierungsmodule "Berufliche Neuorientierung" (80 Unterrichtseinheiten)

   

  • Auftragszusammenhänge im Outplacement / Beschäftigtentransfer und in der Karriereberatung
  • Grundinterventionen in Trennungsprozessen
  • Bewerbungsberatung, unterschiedliche Bewerbungs- und Marketingstrategien
  • Arbeitsmarkt
  • Methoden zum Erwerb branchen- und berufsbezogener Feldkompetenz
  • Rechtliche Aspekte in der Beratung

  Praxismodule

   

  • Teilnahme an 10 Hospitationseinheiten in der praktischen Beratung
  • 5 Tage Mitwirkung als Co-Trainer an einem Gruppen­training
  • Regelmäßiger Praxistransfer in regionalen Peer-Groups zwischen den Präsenzblöcken
  Optional:
  • Zusatzworkshop: "Marketingstrategien für selbstän­dige PersonalberaterInnen"