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2 Für Fortgeschrittene Bewerbungstrainings

Verwandte Themen: Soziale Kompetenz, Karrierecoaching, Selbstvertrauen, Persönliche Präsentation & Wirkung, Karriere und Selbstmarketing.

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Bewerbungstraining

Logo von Cologne Career Center des RBZ Rheinischen Bildungszentrums Köln gGmbH

Sich aktiv zu bewerben, ist mehr als zu wissen, wie ein Lebenslauf zu schreiben ist. Sich aktiv zu bewerben meint, kompetent einen Prozess zu gestalten, der durch präzise Planung (Standort-Ziel-Strategie-Methode) zum Ziel führt. Inhalte Standortbestimmung (SWOT engl. Akronym für Strengths, Weaknesse…

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Bewerbungstraining und Coaching für Berufserfahrene

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Wir verstehen Karriere- und Bewerbungsberatung als einen in hohem Maße individuellen und lösungsorientierten Beratungsprozess. Ausgangspunkt eines individuellen Bewerbungstrainings sind Ihre Ziele und Fragen und Ihre damit zusammenhängende Wünsche, Anliegen und Hindernisse. Wir übernehmen im Beratun…

Bewerbungstraining

Viele Menschen durchlaufen ein Bewerbungstraining häufig kurz vor ihrem Abschluss. Ein Bewerbungscoaching, kann aber jederzeit wieder aktuell werden - wer länger nicht mehr auf dem Jobmarkt war und wieder auf der Suche nach einer neuen Stelle ist, sollte ein Bewerbungstraining absolvieren um up-to-date mit den neuste Trends, Verhaltensnormen und Tipps & Tricks zu sein. Bei einem Bewerbungskurs geht es aber nicht nur darum ein grammatikalisch korrektes Anschreiben und einen aussagekräftigen Lebenslauf schreiben zu können, sondern auch um Verhalten und Auftreten im Bewerbungsgespräch.

Anforderungen an den Bewerber

Die Anforderungen an Bewerber werden heutzutage immer mehr, denn der perfekte Kandidat besitzt nicht nur spezifische Fachkenntnisse, sondern auch fundiertes Allgemeinwissen und ausgeprägte soziale Fähigkeiten.

Diese Anforderungen unterscheiden sich auch noch je nach Branche und Firma, aber mit einem Bewerbungstraining sollte es jedem Kandidaten gelingen ein ansprechendes Bewerbungsanschreiben zu verfassen, dass einem Zugang zur nächsten Runde gibt.

Für viele Kandidaten ist es nicht einmal die formelle Bewerbung, die ihnen Probleme bereitet, sondern die Nervosität vor einem persönlichen Gespräch oder die besonderen Anforderungen eines Einstellungstests. Es gibt Bewerbungsseminare, die sich mit verschiedenen Einstellungstests und Aufgabenstellungen befassen, sowie Seminare, die die Teilnehmer optimal auf Vorstellungsgespräche vorbereiten.