Outdoor Teamtraining
Startdaten und Startorte
Beschreibung
Seminarziel:Outdoor Teamtraining, Hochseilgärten oder Eventgärten laden ein...
Programm unserer Schulung:Seminarziele:
Gemeinsam mit einem unabhängigen Moderator identifiziert das
Team vorhandene Problemfelder. Je nach Komplexität werden erste
Lösungsansätze oder -wege entwickelt.
Überlegungen, inwieweit die Gruppe das Problem selbst lösen kann
oder ob weitere Beteiligte Diskussionen ein. Unmittelbares Ziel des
Workshops ist es, Schwierigkeiten und Probleme so aufzuarbeiten,
dass Möglichkeiten zur Steigerung der Arbeitseffizienz und damit
der persönlichen Zufriedenheit für alle Teilnehmer direkt sichtbar
werden.
Für die Umsetzung im Arbeitsalltag werden konkrete Schritte
vereinbart. Die Um…
Frequently asked questions
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Outdoor Teamtraining, Hochseilgärten oder Eventgärten laden ein...
Programm unserer Schulung:Seminarziele:
Gemeinsam mit einem unabhängigen Moderator identifiziert das
Team vorhandene Problemfelder. Je nach Komplexität werden erste
Lösungsansätze oder -wege entwickelt.
Überlegungen, inwieweit die Gruppe das Problem selbst lösen kann
oder ob weitere Beteiligte Diskussionen ein. Unmittelbares Ziel des
Workshops ist es, Schwierigkeiten und Probleme so aufzuarbeiten,
dass Möglichkeiten zur Steigerung der Arbeitseffizienz und damit
der persönlichen Zufriedenheit für alle Teilnehmer direkt sichtbar
werden.
Für die Umsetzung im Arbeitsalltag werden konkrete Schritte
vereinbart. Die Umsetzung wird dabei von Mitgliedern der Gruppe
begleitet und kontrolliert. Im Vorfeld des Workshops findet eine
ausführliche Vorbesprechung über die Situation und die
individuellen Wünsche des Teams statt. Auf diese Weise können
Inhalte und Methoden optimal angepasst werden.
Verständnis und Toleranz sind die Grundlagen für eine vertrauensvolle und zielorientierte Zusammenarbeit im Team, nur auf dieser Grundlage wachsen Effizienz und Arbeitszufriedenheit. Doch Arbeitsgruppen sind entweder dauernder Veränderung unterworfen (durch Fluktuation der Mitarbeiter oder sich wandelnde bzw. neue Aufgabenbereiche) oder durch Kontinuität von Starre und Unzufriedenheit bedroht. Um eine Gruppe neu zusammenzufügen, hilft es, sie in ein völlig anderes Umfeld zu bringen, um eingefahrene Strukturen aufzubrechen bzw. neue Formen des optimalen Zusammenarbeitens zu finden.
Programm unserer Schulung:
Gemeinsam mit einem unabhängigen Moderator identifiziert das
Team vorhandene Problemfelder. Je nach Komplexität werden erste
Lösungsansätze oder -wege entwickelt.
Überlegungen, inwieweit die Gruppe das Problem selbst lösen kann
oder ob weitere Beteiligte Diskussionen ein. Unmittelbares Ziel des
Workshops ist es, Schwierigkeiten und Probleme so aufzuarbeiten,
dass Möglichkeiten zur Steigerung der Arbeitseffizienz und damit
der persönlichen Zufriedenheit für alle Teilnehmer direkt sichtbar
werden.
Für die Umsetzung im Arbeitsalltag werden konkrete Schritte
vereinbart. Die Umsetzung wird dabei von Mitgliedern der Gruppe
begleitet und kontrolliert. Im Vorfeld des Workshops findet eine
ausführliche Vorbesprechung über die Situation und die
individuellen Wünsche des Teams statt. Auf diese Weise können
Inhalte und Methoden optimal angepasst werden.
Die Schulung hat zum Ziel, bestehende oder neu formierte Teams zu harmonieren und deren Wirken im Arbeitsprozess zu optimieren. Eine Gruppe, die dieses Seminar durchführen möchte, muss zwei wesentliche Voraussetzungen erfüllen: Alle müssen den Wunsch nach Verbesserung der Arbeitssituation teilen und bereit zur Offenheit füreinander und für neue Erfahrungen sein. Jeder Teilnehmer muss bereit sein, in Teilen die eigene Position zu überdenken und zu verändern. Kernpunkt des Seminars ist die Analyse sowohl von erfolgreicher Zusammenarbeit als auch von Problemfeldern. Für beide Situationen werden Lösungsmöglichkeiten erarbeitet, die es erlauben, optimale Teamarbeit zu übertragen und Probleme zu lösen. Die Teilnehmer werden dabei für eine höhere Selbst- und Mitverantwortung sensibilisiert.
Die neu gewonnenen Erfahrungen werden auf die Situation am Arbeitsplatz übertragen und Handlungsprinzipien für den Alltag entwickelt. Auch bei diesem Seminar ist eine Arbeitssitzung, in der überprüft wird, ob die geplanten Veränderungen auch langfristig umgesetzt wurden, integraler Bestandteil.
Themenschwerpunkte der Schulung: Das Seminar ist aktionsorientiert und setzt Übungen aus der Erlebnispädagogik ein. Diese erlebnispädagogische Aufbereitung von Sachinhalten trägt dazu bei, dass Hemmungen abgebaut, gegenseitiges Vertrauen geschaffen, Vorbehalte vermindert, ein Wir-Gefühl aufgebaut, die Kommunikation verbessert, die Kooperation gesteigert und Reibungsverluste vermieden werden.
Die Übungen finden unter freiem Himmel statt und sind unabhängig von Alter und Fitness gut zu bewältigen: keine Mutproben, sondern Aktionen auf hohem Sicherheitsniveau, geleitet von erfahrenen Outdoor-Trainern. Im Vorfeld des Workshops führen wir eine ausführliche Fragebogenaktion durch, um Ziele, Erwartungen und Wünsche der Teilnehmer zu ermitteln.
Kategorie Teamentwicklung outdoorZielgruppen
- Projektleiter
- Teamleiter
- Fach- und Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen
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