Feedback für Führungskräfte: Wie nehmen mich andere wahr?
Startdaten und Startorte
Beschreibung
ONLINE ODER PRÄSENZ - DIE WAHL TREFFEN SIE!
Inhouse Online oder Präsenz
Alle unsere Seminare führen wir auch gerne unternehmensintern für Sie durch.
Unser Tagessatz für eine Inhouse Schulung zu diesem Seminarthema liegt zwischen 1.300 € - 2.300 € zzgl. MwSt. einschließlich Seminarunterlagen, Fotoprotokoll, Zertifikate, Reisekosten (bei Präsenzveranstaltungen).
Unser Tagessatz ist abhängig von der Teilnehmerzahl (bis maximal 12 Personen).
Inhalte nach Wunsch
Gerne gestalten wir die Seminarinhalte, wie gewohnt, ganz individuell nach Ihrem Wunsch.
INHALTE
- Die Bedeutung von Feedback für die Persönlichkeitsentwicklung
- Das Johari-Fenster und der “Blinde Fleck”
- Grundregeln zum Annehmen von Feedback
- Die persönlichen Wirkungsfaktoren
- Der erste Abgleich von Eigenbild / Fremdbild
- Sehe ich mich genauso wie die anderen?
- Welche Motivatoren steuern mein Handeln?
- Verhalten das ankommt, weiter ausbauen
- Was ist unerwünscht und sollte verändert werden?
- Hin …
Frequently asked questions
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
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Inhouse Online oder Präsenz
Alle unsere Seminare führen wir auch gerne unternehmensintern für Sie durch.
Unser Tagessatz für eine Inhouse Schulung zu diesem Seminarthema liegt zwischen 1.300 € - 2.300 € zzgl. MwSt. einschließlich Seminarunterlagen, Fotoprotokoll, Zertifikate, Reisekosten (bei Präsenzveranstaltungen).
Unser Tagessatz ist abhängig von der Teilnehmerzahl (bis maximal 12 Personen).
Inhalte nach Wunsch
Gerne gestalten wir die Seminarinhalte, wie gewohnt, ganz individuell nach Ihrem Wunsch.
INHALTE
- Die Bedeutung von Feedback für die Persönlichkeitsentwicklung
- Das Johari-Fenster und der “Blinde Fleck”
- Grundregeln zum Annehmen von Feedback
- Die persönlichen Wirkungsfaktoren
- Der erste Abgleich von Eigenbild / Fremdbild
- Sehe ich mich genauso wie die anderen?
- Welche Motivatoren steuern mein Handeln?
- Verhalten das ankommt, weiter ausbauen
- Was ist unerwünscht und sollte verändert werden?
- Hin zu einer anderen Wirkung – die ersten Schritte
- Plan zur erfolgreichen Umsetzung
- Feedback – Feedback – Feedback
METHODIK
Einzel- und Gruppenarbeiten, Trainerfeedback, Diskussionen,
Übungen zum sicheren Transfer
ZIELGRUPPE
Alle Führungskräfte, die mehr über Ihre persönliche Wirkung erfahren
wollen und diese steigern möchten
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