Die „Dritte Lebensphase“ als Führungsaufgabe

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Die „Dritte Lebensphase“ als Führungsaufgabe

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Beschreibung

Wechsel in den Ruhestand: Eine Herausforderung für alle Beteiligten.
Das Ausscheiden aus dem aktiven Berufsleben und der Eintritt in die dritte Lebensphase gehört zu den einschneidensten Ereignissen im Leben eines Menschen#
Aber auch für die Unternehmen und die Kollegen bedeutet der Abschied ein Einschnitt.
Eine rechtzeitige und gründliche Vorbereitung erleichtert den Übergang und eröffnet Chancen.
Die Teilnehmer werden für die Herausforderungen durch zwangsläufig älter werdende Mitarbeiter sensibilisiert. Methoden, Tools und Verfahrensweisen werden vermittelt,
um die Auswirkungen des Wandels im Unternehmen und in Unternehmensteilen zu erkennen, die drohenden Risiken zu
bewältigen und die si…

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Frequently asked questions

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Wechsel in den Ruhestand: Eine Herausforderung für alle Beteiligten.
Das Ausscheiden aus dem aktiven Berufsleben und der Eintritt in die dritte Lebensphase gehört zu den einschneidensten Ereignissen im Leben eines Menschen#
Aber auch für die Unternehmen und die Kollegen bedeutet der Abschied ein Einschnitt.
Eine rechtzeitige und gründliche Vorbereitung erleichtert den Übergang und eröffnet Chancen.
Die Teilnehmer werden für die Herausforderungen durch zwangsläufig älter werdende Mitarbeiter sensibilisiert. Methoden, Tools und Verfahrensweisen werden vermittelt,
um die Auswirkungen des Wandels im Unternehmen und in Unternehmensteilen zu erkennen, die drohenden Risiken zu
bewältigen und die sich bietenden Chancen zu nutzen.
• Vorab-Aufgabe an Teilnehmer
• Umgang mit:
• dem erhöhten Anteil älterer Mitarbeiter mit mehr Lebenserfahrung als deren Vorgesetzte
• der durch zunehmendes Alter veränderten Motivation, Leistungsfähigkeit und Wissensweitergabe
• Vorbereitung und Einleitung absehbarer Veränderungen im Personal und der Organisation
• Ermittlung und Bewertung der Demographie sowie spezifischer Fachkenntnisse und Erfahrungen
• Bewusstwerdung und Kanalisierung des drohenden Verlustes von Know-How
• Nutzung der spezifischen Kenntnisse auch über den Renteneintritt hinaus.
• Fürsorgepflicht des Arbeitgebers für die ausscheidenden und verbleibenden Mitarbeiter
• Auswirkungen auf das Employer Branding

Die Milz & Comp. Akademie

Mit der SALESTOOLBOX® verfügt unsere Akademie über ein starkes Gerüst, das unsere Weiterbildung für Sie prägt. Sie enthält alle Instrumente, die Ihre Strategie erfolgreicher, Ihre Führung wirkungsvoller und Ihren Vertrieb stärker machen. Jedes der 60 professionellen Tools ist praxiswirksam, zukunftsorientiert und erfolgserprobt.

Zugleich ist die SALESTOOLBOX® extrem flexibel: Sie erlaubt die Schulung einzelner Mitarbeiter oder Teams ebenso wie die konzertierte Weiterbildung durch ein bewährtes Seminarpaket oder ein individuelles Programm, das Ihren Bedürfnissen maximal gerecht wird.

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