Glaubwürdigkeitsüberprüfung bei Einstellungsgesprächen durch kriminalistische Befragungstaktiken
- Dauer
- Ausführung
- Vor Ort
- Startdatum und Ort
Glaubwürdigkeitsüberprüfung bei Einstellungsgesprächen durch kriminalistische Befragungstaktiken
Bewertung:
Startdaten und Startorte
placeBerlin 11. Jun 2026 bis 12. Jun 2026 |
placeHamburg 11. Jun 2026 bis 12. Jun 2026 |
placeAugsburg 15. Jun 2026 bis 16. Jun 2026 |
placeFreiburg 15. Jun 2026 bis 16. Jun 2026 |
placeKarlsruhe 15. Jun 2026 bis 16. Jun 2026 |
placeMünchen 15. Jun 2026 bis 16. Jun 2026 |
placeNürnberg 15. Jun 2026 bis 16. Jun 2026 |
placePassau 15. Jun 2026 bis 16. Jun 2026 |
placeRegensburg 15. Jun 2026 bis 16. Jun 2026 |
placeSaarbrücken 15. Jun 2026 bis 16. Jun 2026 |
placeStuttgart 15. Jun 2026 bis 16. Jun 2026 |
placeFrankfurt 9. Jul 2026 bis 10. Jul 2026 |
placeKöln 9. Jul 2026 bis 10. Jul 2026 |
placeAugsburg 16. Jul 2026 bis 17. Jul 2026 |
placeBerlin 16. Jul 2026 bis 17. Jul 2026 |
placeBremen 16. Jul 2026 bis 17. Jul 2026 |
placeDortmund 16. Jul 2026 bis 17. Jul 2026 |
placeDresden 16. Jul 2026 bis 17. Jul 2026 |
placeDüsseldorf 16. Jul 2026 bis 17. Jul 2026 |
placeErfurt 16. Jul 2026 bis 17. Jul 2026 |
Beschreibung
Alle Präsenzseminare können zu den genannten Terminen auch als LIVEINAR® (Live-Online-Seminar) mit einem Rabatt von 10 Prozent gebucht werden. Wählen Sie hierzu Ihr gewünschtes Startdatum mit einem beliebigen Veranstaltungsort aus und geben bei der Buchung im Feld "Nachricht" das Stichwort "Online" an - wir kümmern uns um den Rest. Der Buchungspreis wird nachträglich angepasst.
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In dem Training Glaubwürdigkeitsüberprüfung bei
Einstellungsgesprächen durch kriminalistische Befragungstaktiken
lernen Sie durch die aktive Teilnahme an Übungen und Rollenspielen
individuelle Sachverhalte durch kriminalistische Gesprächstaktik
selbstständig und selbstsicher aufzuklären. Nach dem Absolvieren
des Seminares sind Sie in der Lage, bei jedweden mündlich zu
klärenden Sachverhalten im Rahmen von Einstellungsgesprächen eine
fundierte Glaubwürdigkeitseinschätzung des Bewerbers insbesondere
hinsichtlich seiner zu erwartenden Integrität vorzunehmen.
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