Online-Diplomlehrgang: Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung

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Online-Diplomlehrgang: Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung

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Beschreibung

Inhalt des Diplomlehrgangs Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung

  • Grundlagen der Unternehmensführung und Unternehmenssteuerung
  • Instrumente der Unternehmensführung
  • Umfeld- und Unternehmensanalyse
  • Personalplanung
  • Personalbeschaffung
  • Personalentwicklung
  • Personalcontrolling
  • Führungsethik
  • Grundlagen Wissensmanagement
  • Wissensmanagementsysteme
  • Künstliche Intelligenz im Wissensmanagement
  • Organisationen als soziale Systeme
  • Erfolgskriterien in der Organisationsentwicklung
  • Instrumente der Organisationsdiagnostik
  • Menschliches Erleben und Verhalten in Organisationen



Start jederzeit möglich!

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Inhalt des Diplomlehrgangs Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung

  • Grundlagen der Unternehmensführung und Unternehmenssteuerung
  • Instrumente der Unternehmensführung
  • Umfeld- und Unternehmensanalyse
  • Personalplanung
  • Personalbeschaffung
  • Personalentwicklung
  • Personalcontrolling
  • Führungsethik
  • Grundlagen Wissensmanagement
  • Wissensmanagementsysteme
  • Künstliche Intelligenz im Wissensmanagement
  • Organisationen als soziale Systeme
  • Erfolgskriterien in der Organisationsentwicklung
  • Instrumente der Organisationsdiagnostik
  • Menschliches Erleben und Verhalten in Organisationen



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Inhalt des Diplomlehrgangs Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung

Der Diplomlehrgang Wissensmanagement und Organisationsentwicklung ist als Fernlehrgang konzipiert und wurde auf insgesamt vier Monate ausgelegt. Sie bestimmen Ihr Lernpensum selbst, teilen sich die Inhalte flexibel ein und absolvieren alle Prüfungen online wann und wo Sie möchten – ohne Vorankündigung. Fünf praxisorientierte E-Learning-Module bilden die Wissensgrundlage. Ihr Wissen vertiefen Sie in den vielen Case Studies, Reflexionsübungen und interaktiven Übungsbeispielen, allesamt aufbereitet von renommierten Autoren und Lektoren aus der Praxis.


Unternehmensführung und Unternehmenssteuerung

• Theoretische Grundlagen der Unternehmensführung

• Strategie, Planung, Organisation, Personalführung und Finanzierung

• Externe und interne Unternehmensanalyse

• Aufgaben und Funktionen des Controllings


Personalentwicklung (I, II)

• Personalentwicklung I: Grundlagen

-> Strategisches HR Management, Personalplanung, Personalführung, Personalcontrolling

• Personalentwicklung II: Psychologie und ethische Aspekte

-> Organisations– und Arbeitspsychologie, Gesundheitliche Aspekte von Arbeit, Führungs– und Mitarbeiterethik


Wissensmanagement

• Wissen und Wissensformen

• Einführung von Wissensmanagement in Unternehmen

• Methoden und Instrumente des Wissensmanagements in Organisa-tionen

• Digitale Wissenstools


Erkenntnistheorie und Digitalisierung des Wissensmanagements

• Bedeutung von Wissen in der modernen Marktwirtschaft

• Wissensmanagementsysteme

• Inhaltsorientierte Softwarelösungen

• Künstliche Intelligenz


Organisationsentwicklung und Organisationsdiagnostik

• Definition und Charakteristika der Organisationsentwicklung

• Modelle der Organisationsentwicklung

• Definition und Charakteristika der Organisationsdiagnostik

• Organisationsdiagnostik als Basis für Change Management

Management Forum Starnberg ist der Premiumanbieter für Konferenzen und Seminare für Geschäftsführung, Management und Führungskräfte. Aktualität, Praxisbezug und Raum für Diskussionen sind Basis der themen- und branchenbezogenen Seminare. Als inhabergeführtes und unabhängiges Unternehmen stehen wir für Objektivität -  unsere Referenten sind ausschließlich ausgewiesene Könner ihres Fachs.

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