Rufbereitschaft, Bereitschaftsdienste, Reisezeiten - Belastungen für Beschäftigte eingrenzen

Das Arbeitsvolumen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer steigt. Die tarifvertragliche Wochenarbeitszeit ist oft nur noch selten erreichbar. Die ständig geleisteten Überstunden stabilisieren sich auf einem hohen Niveau.

Parallel zum immer geringer werdenden Personalbestand klagen viele Betriebsräte über zunehmende Arbeitsbelastungen ihrer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Langzeitkonten, Zielvereinbarungssysteme und Rahmenarbeitszeiten bilden das Gerüst für eine individuelle Arbeitszeit, die oft über die tarifvertraglich zu leistende Zeit hinausgeht.
Eine Verpflichtung zur Leistung von Überstunden oder Mehrarbeit ergibt sich in der Regel nur durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag.

Dieses Seminar erläutert die rechtlichen Rahmenbedingungen des Arbeitszeitgesetzes und die Möglichkeiten der BR, im Rahmen der Mitbestimmung Einfluss auf die Begrenzung der Mehrarbeit und somit auch von Arbeitsbelastungen zu nehmen, die sich negativ auf die Gesundheit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auswirken können.



Auszug aus den Seminarthemen:

Rechtliche Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes

Höchstgrenze der Wochenarbeitszeit, Mehrarbeit, Pausenregelung

Arbeitsbereitschaft

Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft

Schicht und Wechselschichten

Arbeiten in außergewöhnlichen Fällen
Rechtsprechung

Rechtsprechung des BAG zu Arbeitszeiten und Dienstplangestaltungen

EU-Richtlinien zur Arbeitszeit

Bereitschaftsdienst oder Arbeitszeit
Mitbestimmung des BR bei der Gestaltung der Arbeitszeit

Mehrarbeit

Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft

Pausenregelung

Sonn- und Feiertagsregelungen

Arbeiten in außergewöhnlichen Fällen

Mehrarbeit und AT-Verträge
Initiativreche des BR

Überlastungsanzeige
Arbeitsvertragliche Regelungen

Möglichkeiten und Grenzen nach dem ArbZG

Einwilligung und Widerruf zur Arbeitszeitverlängerung
Beispiele betrieblicher Regelungen