Die Umsetzung eines „Diversity-Managements“ in der Kommunalverwaltung: Praxisbericht der Stadt Hamm

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Beschreibung


Ein Begleitaspekt der demografischen Entwicklungen in Deutschland ist sicher die zunehmende Interkulturalität der Gesellschaft. Haben bereits jetzt über 20% der Einwohner/-innen von deutschen Kommunen einen Migrationshintergrund, so wird dieser Wert mittel- bis langfristig noch deutlich steigen. Dieser Umstand stellt für Kommunalverwaltungen eine Herausforderung dar, da mit Blick auf eine gute Aufgabenerfüllung von den öffentlich Bediensteten ein wachsendes Maß an interkultureller Kompetenz gefordert wird.

In der Veranstaltung werden die Handlungsbedarfe, Überlegungen und Konzepte der Stadt Hamm systematisch dargestellt und reflektiert. Die Argumentation bezieht sich sowohl auf einen stärk…

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Ein Begleitaspekt der demografischen Entwicklungen in Deutschland ist sicher die zunehmende Interkulturalität der Gesellschaft. Haben bereits jetzt über 20% der Einwohner/-innen von deutschen Kommunen einen Migrationshintergrund, so wird dieser Wert mittel- bis langfristig noch deutlich steigen. Dieser Umstand stellt für Kommunalverwaltungen eine Herausforderung dar, da mit Blick auf eine gute Aufgabenerfüllung von den öffentlich Bediensteten ein wachsendes Maß an interkultureller Kompetenz gefordert wird.

In der Veranstaltung werden die Handlungsbedarfe, Überlegungen und Konzepte der Stadt Hamm systematisch dargestellt und reflektiert. Die Argumentation bezieht sich sowohl auf einen stärkeren Einsatz von Beschäftigten mit Migrationshintergrund wie auch auf eine Erhöhung der interkulturellen Kompetenz der bisherigen und zukünftigen Bediensteten. Ziel ist die Übermittlung von wertvollem Erfahrungswissen an andere Kommunal­verwaltungen.


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