Das Personalkonzept 2020 – Personalstrategien für die Kommunalverwaltung im Wandel

Haushaltskonsolidierung, Demographischer Wandel, Aufgabenveränderungen, technische Entwicklungen und privatwirtschaftliche Konkurrenz: Das sind die Herausforderungen für Kommunale Verwaltungen jetzt und in der näheren Zukunft. Das bedeutet in vielen Fällen mit weniger Personal mehr leisten. Geht das noch? Kann man dann noch von attraktiven Arbeitsbedingungen sprechen? Können wir das verstärkt aus Altersgründen ausscheidende Personal ersetzen? Wird es noch möglichen sein, qualifiziertes Personal zu gewinnen? Wo bleibt die Arbeitsfreude?

Personalverantwortliche werden sich diesen Herausforderungen stellen müssen. Politik, Bürgerschaft und Beschäftigte erwarten, dass die Probleme gelöst werden. Dazu bedarf es einer frühzeitigen Weichenstellung, wenn man sich und vor allem die Beschäftigten nicht von den Entwicklungen treiben lassen will.

In der Veranstaltung werden von Praktikern selbst erprobte Wege aufgezeigt. Diese sollen helfen, durch konzeptionelles Vorgehen eine Strategie zu entwickeln. Leistungssteigerung und Arbeitsfreude müssen keine Gegensätze sein. Auf vorhandenen Strukturen aufbauend die Herausforderungen in Angriff nehmen. Instrumente zielgerichtet einsetzen und ggf. neue entwickeln. Die Wirksamkeit der Maßnahmen und deren mittel- bis langfristiger Beitrag zur Verbesserung der Arbeitssituation steht hierbei im Mittelpunkt.