Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Ablauf der Zeit, für die es eingegangen worden ist. Ist die Dauer des Arbeitsverhältnisses weder bestimmt noch aus der Beschaffenheit oder dem Zwecke zu entnehmen, so kann jeder Teil das Arbeitsverhält­nis nach Maßgabe der §§ 621 bis 623 BGB unter Berücksichtigung einiger Besonderheiten des Tarif­rechts kündigen. Für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, die auf be­stimmte Zeit abgeschlossen werden, gilt das Teilzeit- und Befristungsgesetz.

Bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann es immer wieder zu neuen Fallgestaltungen kom­men, die Auswirkungen auf die Entscheidungspraxis der Mitarbeiter/innen haben. Es ist wichtig, die notwendigen Kenntnisse zu erlangen und vorhan­denes Wissen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu vertiefen.

Die Fortbildungsveranstaltung vermittelt einen um­fassenden Überblick über die einschlägigen Ar­beitsrechtsnormen und zu den tarifvertraglichen Regelungen. Durch Erarbeitung der wesentlichen Vorschriften werden die Teilnehmer/innen in die Lage versetzt, Ihre Entscheidungen unter Beachtung einzuhaltender Fristen fundiert treffen und begründen zu können.

Die Fortbildung ergänzt das Grundlagenseminar Arbeitsrecht I und II und richtet sich an Mitarbeiter/innen, die Entscheidungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorbereiten und treffen müssen. Es besteht die Möglichkeit, im Diskussionsforum Fragen zu stellen, um Entscheidungen unter Berücksichtigung der Rechtsprechung und ohne Risiko in einem Arbeitsgerichtsprozess abwägen zu können.

Achtung: Teilnehmerinnen und Teilnehmer können uns vorab per Post oder E-Mail unter der Adresse Heidi.Pauls@ifV.de Fragen, Sachverhalte usw. zusenden, auf die sie in der Veranstaltung eine Antwort wünschen.