Änderung des Landespersonalvertretungsgesetzes (LPVG)
Am 16.07.2011 ist das Gesetz zur Änderung des Landespersonalvertretungsgesetzes und des WDR-Gesetzes in Kraft getreten. Mit den gesetzlichen Änderungen soll das Personalvertretungsrecht das Miteinander zwischen den Dienststellen und den Personalvertretungen stärken.
Folgende Ziele sollen erreicht werden:
- Stärkung der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen den Interessenvertretungen der Beschäftigten und den öffentlichen Arbeitgebern,
- Verbesserung der Rahmenbedingungen der Personalratstätigkeit sowie
- Ausbau der Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Anhörungstatbestände der Personalvertretung zum Schutz der Beschäftigten,
- Ausweitung des Anwendungsbereichs.
In der Fortbildungsveranstaltung we…
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
Am 16.07.2011 ist das Gesetz zur Änderung des Landespersonalvertretungsgesetzes und des WDR-Gesetzes in Kraft getreten. Mit den gesetzlichen Änderungen soll das Personalvertretungsrecht das Miteinander zwischen den Dienststellen und den Personalvertretungen stärken.
Folgende Ziele sollen erreicht werden:
- Stärkung der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen den Interessenvertretungen der Beschäftigten und den öffentlichen Arbeitgebern,
- Verbesserung der Rahmenbedingungen der Personalratstätigkeit sowie
- Ausbau der Mitbestimmungs-, Mitwirkungs- und Anhörungstatbestände der Personalvertretung zum Schutz der Beschäftigten,
- Ausweitung des Anwendungsbereichs.
In der Fortbildungsveranstaltung werden die einschlägigen Änderungen und Besonderheiten der Reformregelungen intensiv erläutert und diskutiert.
Ziel ist es, dass Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Veranstaltung die Änderungen in das Gesamtsystem einordnen können, die notwendige Handlungssicherheit erlangen und das neue Mitbestimmungsrecht in der Praxis anwenden können. Gleichzeitig wird ein Informations- und Diskussionsforum geboten, um die Rechte und Pflichten des Personalrats korrekt einschätzen zu können.
Methodik: Informationsvermittlung mit Diskussionen zu Einzelproblemen, einschließlich Fallbeispiele und Erfahrungsaustausch im Hinblick auf die praktische Anwendung.
Teilnehmerinnen und Teilnehmer können uns Themenschwerpunkte vorab per Post oder Email unter der Adresse Heidi.Pauls@ifV.de zusenden, auf die sie in der Veranstaltung eine Erläuterung wünschen.
Es wurden noch keine FAQ hinterlegt. Falls Sie Fragen haben oder Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie unseren Kundenservice. Wir helfen gerne weiter!
