Personalrecruiting für Führungskräfte

Dauer
Ausführung
Vor Ort
Startdatum und Ort

Personalrecruiting für Führungskräfte

IFM Institut für Managementberatung GmbH
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Startdaten und Startorte

placeMünchen
11. Apr 2024 bis 12. Apr 2024
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placeHamburg
18. Apr 2024 bis 19. Apr 2024
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placePotsdam
29. Apr 2024 bis 30. Apr 2024
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placeStuttgart
2. Mai 2024 bis 3. Mai 2024
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placeBerlin Prenzlauer Berg
13. Mai 2024 bis 14. Mai 2024
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placeNürnberg
16. Mai 2024 bis 17. Mai 2024
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placeHannover
22. Mai 2024 bis 23. Mai 2024
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placeFrankfurt am Main
27. Mai 2024 bis 28. Mai 2024
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placeHamburg
3. Jun 2024 bis 4. Jun 2024
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placeMünchen
6. Jun 2024 bis 7. Jun 2024
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placeDüsseldorf
13. Jun 2024 bis 14. Jun 2024
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placePotsdam
17. Jun 2024 bis 18. Jun 2024
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placeStuttgart
1. Jul 2024 bis 2. Jul 2024
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placeLeipzig
4. Jul 2024 bis 5. Jul 2024
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placeBerlin Prenzlauer Berg
8. Jul 2024 bis 9. Jul 2024
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placeFrankfurt am Main
22. Jul 2024 bis 23. Jul 2024
check_circle Garantierte Durchführung
placeHannover
25. Jul 2024 bis 26. Jul 2024
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placeNürnberg
29. Jul 2024 bis 30. Jul 2024
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placeMünchen
5. Aug 2024 bis 6. Aug 2024
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placeDüsseldorf
8. Aug 2024 bis 9. Aug 2024
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Beschreibung

Führungskräfte sind nicht nur in Unternehmen ohne eigene Personalabteilung immer stärker in die Personalauswahl involviert. Im Recruiting kommen verschiedene Instrumente zum Einsatz, wie die Erstellung von Anforderungsprofilen und das Durchführen von Interviews. Als Führungskraft sind Kenntnisse des Personalrecruitings wichtig, um die beste Auswahl zukünftiger Talente zu gewährleisten.

In unserem Seminar lernen Sie, ein Profil für zukünftige Mitarbeiter:innen zu formulieren, sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht. Darüber hinaus wenden Sie Methoden und Prozesse an, um eine effiziente Auswahl von Mitarbeiter:innen zu treffen und werden sattelfest in der Führung von Interviews.



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Frequently asked questions

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Führungskräfte sind nicht nur in Unternehmen ohne eigene Personalabteilung immer stärker in die Personalauswahl involviert. Im Recruiting kommen verschiedene Instrumente zum Einsatz, wie die Erstellung von Anforderungsprofilen und das Durchführen von Interviews. Als Führungskraft sind Kenntnisse des Personalrecruitings wichtig, um die beste Auswahl zukünftiger Talente zu gewährleisten.

In unserem Seminar lernen Sie, ein Profil für zukünftige Mitarbeiter:innen zu formulieren, sowohl in fachlicher als auch persönlicher Hinsicht. Darüber hinaus wenden Sie Methoden und Prozesse an, um eine effiziente Auswahl von Mitarbeiter:innen zu treffen und werden sattelfest in der Führung von Interviews.



  • Der Bewerbungsprozess als Ganzes
  • Welche Aufgaben erfordern welche persönlichen und fachlichen Qualifikationen?
  • Erstellung von Anforderungsprofilen
  • Grundlagen des Interviews, Fragetechniken
  • Durchführung von konkreten Bewerbungsgesprächen mit Hilfe qualitativer Interviews
  • Wahrnehmung und Überprüfung der Ergebnisse von Tiefeninterviews
  • Überblick über andere gängige Auswahlmethoden (Assessmentcenter, Audit, Hearing...)


Unternehmer:innen, Geschäftsführende, Leiter:innen und Mitarbeiter:innen aus den Bereichen Personalwesen, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Führungskräfte, die mit der Personalauswahl betraut sind.

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