Diversity Management – Grundlagen als Online-Seminar

Dauer
Ausführung
Online
Startdatum und Ort
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Startdaten und Startorte

computer Online: Live Online-Seminar
12. Jul 2021 bis 13. Jul 2021
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computer Online: Live Online-Seminar
9. Sep 2021 bis 10. Sep 2021
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computer Online: Live Online-Seminar
1. Nov 2021 bis 2. Nov 2021
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computer Online: Live Online-Seminar
10. Jan 2022 bis 11. Jan 2022
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computer Online: Live Online-Seminar
9. Mär 2022 bis 10. Mär 2022
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computer Online: Live Online-Seminar
2. Mai 2022 bis 3. Mai 2022
check_circle Garantierte Durchführung

Beschreibung

Diversity Management ist ein wichtiger Bestandteil moderner Personalpolitik. Dieser Managementansatz bezeichnet die Wertschätzung der Mitarbeitervielfalt und dient somit dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Die Verschiedenheit eines jeden Beschäftigten wird ganz bewusst zum Bestandteil der Personalstrategie und der Unternehmensentwicklung. Diversity Management hebt die personelle Vielfalt von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter oder körperlicher Behinderung als ganzheitliches Konzept zum Nutzen des Unternehmens und aller Beteiligten hervor.

In unserem Seminar lernen Sie, die Strukturen in Ihrem Personalbereich im Sinne des Diversity Managements weiterzuentwickeln. Das Erfolgskonz…

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Noch nicht den perfekten Kurs gefunden? Verwandte Themen: Personalpolitik, Diversity Management, Diversity, Vertragsmanagement und Personalassistent.

Diversity Management ist ein wichtiger Bestandteil moderner Personalpolitik. Dieser Managementansatz bezeichnet die Wertschätzung der Mitarbeitervielfalt und dient somit dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Die Verschiedenheit eines jeden Beschäftigten wird ganz bewusst zum Bestandteil der Personalstrategie und der Unternehmensentwicklung. Diversity Management hebt die personelle Vielfalt von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Alter oder körperlicher Behinderung als ganzheitliches Konzept zum Nutzen des Unternehmens und aller Beteiligten hervor.

In unserem Seminar lernen Sie, die Strukturen in Ihrem Personalbereich im Sinne des Diversity Managements weiterzuentwickeln. Das Erfolgskonzept „Management der Vielfalt“ können Sie in der Mitarbeiterrekrutierung, als Marketing-Maßnahme oder zur Produktentwicklung einsetzen.



  • Der Ursprung des Diversity Management und sein Einsatz in anderen Ländern
  • Die Vorteile und Nutzen des Diversity Managements
  • DiM-relevante Unternehmenskulturgestaltung
  • DiM-Integration in die PE/OE
  • Einsatzmöglichkeiten und Handlungsfelder
  • Integration Diversity Management in die Personal- und Organisationsentwicklung
    • Auswirkung auf Personalfluktuation, Fachkräftemangel und Verminderung von krankheitsbedingten Ausfällen
    • Auswirkung auf das Betriebsklima und die Arbeitsweisen der Mitarbeiter
  • Weiterentwicklung des Instruments zu sozialpolitischen Themen
  • Diversity Management als erfolgreiche internationale Geschäftstätigkeit und Erschließung neuer Märkte u.a. durch interkulturelles Denken und Handeln


Unternehmensleitung, Personalleiter, Personalreferenten, Führungskräfte

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