Betriebliches Eingliederungsmanagement – Erstgespräch
Startdaten und Startorte
placeHannover 2. Apr 2024 bis 3. Apr 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeLeipzig 23. Apr 2024 bis 24. Apr 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin Prenzlauer Berg 29. Apr 2024 bis 30. Apr 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg 13. Mai 2024 bis 14. Mai 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeMünchen 16. Mai 2024 bis 17. Mai 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeDüsseldorf 21. Mai 2024 bis 22. Mai 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placePotsdam 27. Mai 2024 bis 28. Mai 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeFrankfurt am Main 3. Jun 2024 bis 4. Jun 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeStuttgart 6. Jun 2024 bis 7. Jun 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin Prenzlauer Berg 13. Jun 2024 bis 14. Jun 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeNürnberg 17. Jun 2024 bis 18. Jun 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeLeipzig 20. Jun 2024 bis 21. Jun 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeHannover 24. Jun 2024 bis 25. Jun 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placePotsdam 1. Jul 2024 bis 2. Jul 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeHamburg 11. Jul 2024 bis 12. Jul 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeMünchen 22. Jul 2024 bis 23. Jul 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeDüsseldorf 25. Jul 2024 bis 26. Jul 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeBerlin Prenzlauer Berg 6. Aug 2024 bis 7. Aug 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeHannover 8. Aug 2024 bis 9. Aug 2024check_circle Garantierte Durchführung |
placeNürnberg 19. Aug 2024 bis 20. Aug 2024check_circle Garantierte Durchführung |
Beschreibung
Ein hoher Krankenstand, Langzeiterkrankungen oder immer wiederkehrende Krankheiten sind eine Belastung für jedes Unternehmen. Die Erfolgschancen für die Rückkehr von Mitarbeiter:innen nach langer Arbeitsunfähigkeit erhöhen sich deutlich, wenn Sie den Wiedereinstieg der Mitarbeiter:innen professionell begleiten. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nimmt das Erstgespräch einen zentralen Platz ein.
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie sich auf dieses Erstgespräch vorbereiten können und welche Schritte in der Gesprächsführung wichtig sind, um die jeweiligen Mitarbeiter:innen wieder erfolgreich in das Unternehmen zu integrieren und seine Leistungsfähigkeit zu verbessern.
- Vor…
Frequently asked questions
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Ein hoher Krankenstand, Langzeiterkrankungen oder immer wiederkehrende Krankheiten sind eine Belastung für jedes Unternehmen. Die Erfolgschancen für die Rückkehr von Mitarbeiter:innen nach langer Arbeitsunfähigkeit erhöhen sich deutlich, wenn Sie den Wiedereinstieg der Mitarbeiter:innen professionell begleiten. Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nimmt das Erstgespräch einen zentralen Platz ein.
In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie sich auf dieses Erstgespräch vorbereiten können und welche Schritte in der Gesprächsführung wichtig sind, um die jeweiligen Mitarbeiter:innen wieder erfolgreich in das Unternehmen zu integrieren und seine Leistungsfähigkeit zu verbessern.
- Vorbereitung
- Ziel des Gespräches festlegen
- Terminvereinbarung
- Wahl der Räumlichkeiten
- Vermeidung von äußeren Störungen
- Informationen einholen – Krankheitsbild, Arbeitsplatz, Arbeitsbelastung
- Optionen für organisatorische Änderungen
- Qualifizierungsbedarf
- Gespräch eröffnen
- Begrüßung
- Empathie und Wertschätzung
- Zielsetzung des Treffens erklären
- Information zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement
- Vertraulichkeit und Datenschutz
- Sachverhalt darstellen
- Umfang und Art der Arbeitsunfähigkeitszeiten darstellen
- Information über relevante betriebliche Ereignisse geben
- Raum für Ausführungen der Mitarbeiter:innen geben
- Vermutungen und Wertungen vermeiden
- Konflikte erkennen und Lösungen erarbeiten
- Mögliche betriebliche Ursachen erörtern
- Erörterung eines evtl. Zusammenhangs zwischen Arbeitsunfähigkeit und der Tätigkeit – Arbeitsbedingungen, Arbeitsorganisation, Betriebsklima, Vorgesetztenverhältnis
- Qualifikation und Stärken der Beschäftigten
- Gesundheitsbedingte Leistungseinschränkungen
- Konsequenzen und Maßnahmen
- Eigenverantwortung der Mitarbeiter:innen für die eigene Gesundheit fördern
- Eigene Vorstellung der Mitarbeiter:innen zur Lösung erfragen
- Angebote des Arbeitgebers zur Wiedereingliederung
- Externe Hilfe
- Zusammenfassung, Vereinbarungen
- Die Chance zur betrieblichen Hilfestellung verdeutlichen
- Tragfähige und beidseits akzeptierte Vorgehensweise festlegen
- Entbindung der Schweigepflicht
- BEM-Dokumentation
- Gesetzliche Regelungen
- Vereinbaren der nächsten Schritte sowie Termin
Geschäftsführung, Personalverantwortliche, Fach- und Führungskräfte, Betriebsrat
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