Diversity Management in Teams - Diversity Management

Methode
Dauer
Trainer
Erika Shishido Lohmann
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Beschreibung

Aufgrund der Globalisierung und in Zeiten der Digitalisierung werden Teams immer heterogener zusammengesetzt. Diversity Management in Teams sind in gesteigertem Maße in der Lage aus verschiedenen Blickwinkeln an einer Problemlösung zu arbeiten und so nachhaltigere Ergebnisse als homogene Teams zu erzielen. Um dies zu erreichen besteht die Herausforderung ein passendes Kompetenzmix der Teammitglieder aufzubauen und ein spezifisches Know-How dem Team führen zu können.

Mit Diversity Management in Teams steigt dabei die Fähigkeit zu Collaboration & Innovation bei der Belegschaft und ermöglicht schließlich auch unternehmerisches Wachstum sowie den Zugang zu neuen Märkten. 

Ziel des Trainings

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Aufgrund der Globalisierung und in Zeiten der Digitalisierung werden Teams immer heterogener zusammengesetzt. Diversity Management in Teams sind in gesteigertem Maße in der Lage aus verschiedenen Blickwinkeln an einer Problemlösung zu arbeiten und so nachhaltigere Ergebnisse als homogene Teams zu erzielen. Um dies zu erreichen besteht die Herausforderung ein passendes Kompetenzmix der Teammitglieder aufzubauen und ein spezifisches Know-How dem Team führen zu können.

Mit Diversity Management in Teams steigt dabei die Fähigkeit zu Collaboration & Innovation bei der Belegschaft und ermöglicht schließlich auch unternehmerisches Wachstum sowie den Zugang zu neuen Märkten. 

Ziel des Trainings

  • Am Ende des Seminars verfügen Sie über die wichtigsten theoretischen/praktischen Grundlagen des Diversity Managements in Teams.
  • Sie sind sich der Herausforderungen und Chancen des Diversity Managements in Teams bewusst und durch interaktive Methoden bzw. Übungen können Sie erste konkrete Ansätze für Ihr Team entwickeln bzw. ausprobieren.
  • Sie erhalten wichtige Handlungswerkzeuge und verbindliche Kommunikationsstrategien für den optimalen Aufbau der Zusammenarbeit in heterogenen Teams.

Inhalte

  • Einführung in die Diversität und Diversity Management
  • Heterogenität und Homogenität in Teams: Chancen und Herausforderungen
  • Wichtige Handlungsansätze einer erfolgreichen Teamentwicklung von heterogen Teams: 
    • Individuelle Ebene
    • Teamebene
    • Organisationsebene
  • Interkulturelle Dimension von Diversity Management in Teams
  • Praktische Tools, Methoden und Instrumente zur Implementierung von Diversity Management in Teams.

Methoden

In unseren Trainings und Seminare legen wir großen Wert darauf, einen sicheren Ramen zum Ausprobieren und direkten Anwenden der vermittelten Wissensinhalte zu geben und zu reflektieren.

  • Situations- und Bedarfsanalyse
  • Kurze Inputs
  • Interaktive Übungen
  • Agile Methoden
  • Liberating Structures Methode
  • Transfer und kontinuierliche Reflexion

®Bild Sharon-mccutcheon

Diversity Management & Human Resources 4.0

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Erika Shishido Lohmann - ‚Emotion, Identifikation und Können sind die Gestalter von Veränderung.‘
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